Taloustieteilijät ovat erimielisiä paikallisen sopimisen vaikutuksista tuottavuuteen

Vain viidesosa suomalaisen ekonomistipaneelin taloustieteilijöistä uskoo, että paikallisen sopimisen lisääminen yrityksissä olisi nopein tapa kasvattaa kansantalouden tuottavuutta. Selvästi useampi, neljä kymmenestä, on asiasta eri mieltä.

Kysymys: Paikallisen sopimisen lisääminen yrityksissä on nopein tapa kasvattaa kansantalouden tuottavuutta.

Vastaaja	Yliopisto/tutkimuslaitos	Vastaus	Varmuus	Kommentti	Profiili ja vastaukset
Jyrki Ali-Yrkkö	ETLA	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Tom Berglund	Hanken	Epävarma	8		Profiili ja vastaukset
Petri Böckerman	Jyväskylän kauppakorkeakoulu / Työn ja talouden tutkimus LABORE	Epävarma	6		Profiili ja vastaukset
Essi Eerola	VATT	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Bengt Holmström	MIT	Vahvasti samaa mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Anni Huhtala	VATT	Vahvasti eri mieltä	7	Eiköhän tuottavuuden kehittymiseen vaikuta kuitenkin enemmän teknologia, jonka osaava käyttö ei liene ainoastaan paikallisesta sopimisesta kiinni.	Profiili ja vastaukset
Edvard Johansson	Åbo Akademi	Epävarma	5	Voi hyvinkin olla, mutta on olemassa muitakin kainoja	Profiili ja vastaukset
Esa Jokivuolle	Suomen Pankki	Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Juha Junttila	Jyvaskylan yliopisto	Samaa mieltä	9		Profiili ja vastaukset
John M. Juselius	Suomen Pankki	Epävarma	3	Again, the evidence is not too strong.	Profiili ja vastaukset
Markus Jäntti	Tukholman yliopisto	Eri mieltä	8	Paikallisen sopimisen lisääminen saattaa lisätä yritysten kannattavuutta (tai vähentää sitä, riippuen siitä mistä paikallisesti neuvotellaan). Tuottavuuden kasvun suhteen olen skeptisempi; ei ole selvää edistyvätkö innovaatiot jos mahdollisuudet neuvotella palkkoja alaspäin esim suhteessa kilpailijoihin ovat hyvät. Nopein tapa kasvattaa yrityskentän tuottavuutta on, että matalatuottoiset yrityksen häviävät luovan tuhon kautta. Paikallinen sopiminen todennäköisesti hidastaa, ei nopeuta, matalatuottavuusyritysten häviämistä.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Panu Kalmi	Vaasan yliopisto	Epävarma		Tuskin lienee mikään ihmelääke. Paljon riippuu sopimisen sisällöistä	Profiili ja vastaukset
Seppo Kari	VATT	Epävarma	10	Nopein? Vaikutus varmasti suotuisa, mutta kuinka nopea se on, on epäselvää.	Profiili ja vastaukset
Karlo Kauko	Suomen Pankki	Eri mieltä		Tuottavuus riippuu teknologiasta ja tietotaidosta - eiköhän muiden tekijöiden merkitys ole melko marginaalinen.	Profiili ja vastaukset
Jaakko Kiander		Epävarma		Epävarmaa miten paikallinen sopiminen vaikuttaa teknologiseen kehitykseen ja ns luovaan tuhoon	Profiili ja vastaukset
Jarmo Kontulainen		Epävarma	6		Profiili ja vastaukset
Iikka Korhonen	Suomen Pankki	Epävarma		Saattavat parantaa työmarkkinoiden toimintaa, mutta nopein tapa nostaa tuottavuutta?	Profiili ja vastaukset
Pekka J. Korhonen		Eri mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Mika Kortelainen	Turun yliopisto	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Tuomas Kosonen	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Eri mieltä	4	Erityisesti ole epävarma siitä mikä on nopein tapa kasvattaa kansantalouden tuottavuutta.	Profiili ja vastaukset
Kaisa Kotakorpi	Tampereen yliopisto; VATT	Eri mieltä			Profiili ja vastaukset
Markku Kotilainen	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos - Etla	Epävarma	5	Tuottavuus nousee pitkällä aikavälillä koulutuksen, tutkimuksen ja tuotekehityksen avulla. Paikallinen sopiminenkin voi lisätä tuottavuutta olettaen, että se parantaa työn organisointia ja motivaatiota. Näitä asioita voitaneen kuitenkin nykyisenkin laajuisen paikallisen sopimisen puitteissa toteuttaa. Nykyistä laajempi paikallinen sopiminen sinänsä lisää ensisijaisesti joustavuutta reagoitaessa erilaisiin shokkeihin, mikä sinänsä olisi hyvä yritysten kannattavuuden ja työllisyyden kannalta.Paikallinen sopiminen voi myös huonosti toteutettuna vaikuttaa negatiivisesti tuottavuuden kasvuun, koska yrityksen insentiivit kasvattaa tuottavuutta voivat heikentyä, jos työehdot ja palkat joustavat kovin paljon.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Klaus Kultti	helsingin yliopisto	Samaa mieltä	6	ehdolla että tämä tarkoittaa yleissitomattomuutta.	Profiili ja vastaukset
Timo Kuosmanen	Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto	Vahvasti eri mieltä	9	Mielestäni tuottavuuskasvun tärkeimmät pullonkaulat liittyvät johtamiseen ja johtamisjärjestelmiin. Viittaan World Management Survey (WMS) tutkimuksiin (mm. Bloom & Van Reenen)	Profiili ja vastaukset
Tomi Kyyrä	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Samaa mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Marita Laukkanen	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Epävarma	7	Paikallisella sopimisella voisi olla positiivinen vaikutus tuottavuuteen, mutta vaikea sanoa, mikä olisi nopein tapa lisätä tuottavuutta, vaikuttavathan siihen monet eri tekijät.	Profiili ja vastaukset
Jani Luoto	Helsingin yliopisto	Vahvasti eri mieltä	5		Profiili ja vastaukset
Mika Mailiranta	Työn ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopisto	Samaa mieltä	2	Paikallisen sopimisen lisääminen saattaa parantaa heikosti tuottavien työntekijöiden työllistymistä, mikä alentaa laskennallisesti kansantalouden tuottavuutta.Toisaalta paikallisen sopimisen lisääminen saattaa tehostaa myös työn organisointia yrityksissä, mikä parantaa myös kansantalouden tuottavuutta aidossa mielessä.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Topi Miettinen	Svenska Handelshögskolan	Epävarma		On muitankin tapoja kasvattaa tuottavuutta. En tiedä mikä on nopein.	Profiili ja vastaukset
Hennamari Mikkola	Kansaneläkelaitos	Samaa mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Niku Määttänen	Helsingin yliopisto ja Helsinki GSE	Epävarma	5	Paikallisen sopimisen lisääminen toisi työnantajille lisää mahdollisuuksia nostaa tuottavuutta esimerkiksi työaikajärjestelyillä tai tulospalkkauksella. Toisaalta paikallinen sopiminen luultaisi edesauttaisi huonosti koulutettujen ihmisten työllistymistä. Lisäksi paikallinen sopiminen saattaisi ehkäistä suhteellisen huonosti kannattavien yritysten lopettamista. Nämä tekijät ovat omiaan heikentämään työn tuottavuutta kansantalouden tasolla.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Katariina Nilsson Hakkala	Aalto yliopisto/ ETLA	Samaa mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Elias Oikarinen	Oulun yliopisto	Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Tapio Palokangas	Helsingin yliopisto	Eri mieltä		Paikallisella sopimisella voidaan joustaa työaikaa tilausten mukaan silloin kun se sopii myös palkansaajapuolelle, mutta se ei juurikaan vaikuta työn tuottavuuteen siten, kuin tämä käsite taloustieteessä ymmärretään. .	Profiili ja vastaukset
Tuomas Pekkarinen	VATT	Vahvasti eri mieltä		Kilpailu lisää tuottavuutta. Kokemukset Saksasta ovat lähinnä päinvastaisia.	Profiili ja vastaukset
Hannu Piekkola	Vaasan yliopisto	Samaa mieltä	7	Paikallisesta sopimisesta on saatu hyviä kokemuksia. Tarpeellinen kun suomalaisessa järjestelmässä palkkahajontaa vaikea kasvattaa.	Profiili ja vastaukset
Jukka Pirttilä	Helsingin yliopisto	Ei mielipidettä		Outo kysymys. On nopein tapa? Ei kai sitä voi tietää. Luultavasti paikalliselle sopimiselle voi olla tuottavuutta parantavia vaikutuksia (Arviointineivoston raportti 2017). Suuruusluokka arvoitus.	Profiili ja vastaukset
Matti Pohjola	Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu	Eri mieltä	8	Paikallinen sopiminen voi edistää tuottavuutta, mutta vaikutus ei ole kovin suuri eikä toimi nopeasti.	Profiili ja vastaukset
Petri Rouvinen	ETLA, Elinkeinoelämän tutkimuslaitos	Samaa mieltä	4	Uskoakseni paikallisessa sopimisessa on palkkoja enemmän kyse muista työhön liittyvistä järjestelyistä. Niinpä paikallisen sopimisen lisääminen pitäisi lisätä yritysten mahdollisuuksia vastata niiden kohtaamaan kysyntään. Työntekijän näkökulmasta on ainakin periaatteessa mahdollista, että samalla mahdollisuudet omat toimenkuvan kehittämiseen ja aiempaa sopivampiin työaikoihin lisääntyvät.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Olli-Pekka Ruuskanen	Pellervon taloustutkimus, Vaasan yliopisto	Eri mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Hannu Salonen	Turun yliopisto	Eri mieltä	5	Työn tuottavuudesta oli kyse, eli tuotantomäärä per työvoiman määrä?	Profiili ja vastaukset
Rune Stenbacka	Svenska handelshögskolan	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Juha Tervala	Helsingin yliopisto	Vahvasti eri mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Marko Terviö	Aalto-yliopisto	Eri mieltä	3	En osaa sanoa mikä olisi “nopein tapa“, mutta tuskin tämä. Suomessa on vahvat ammattiliitot, ja paikallinen sopiminen ei sitä muuksi muuta. Vahvat liitot + yritystason sopiminen johtaa helposti siihen, että työvoimakustannukset nousevat erityisen nopeasti erityisen hyvin menestyvissä yrityksissä. Tämä on ongelma kansantalouden kannalta, koska juuri tuottavimpien yritysten pitäisi laajentua eniten ja palkata uutta väkeä. Toimialatason sopimisella vahva liitto luopuu mahdollisuudestaan takavarikoida yksittäisten menestysyritysten voittoja. Työnantajajärjestöt ovat hämmentävän optimistisia sen suhteen, kuinka hyvin paikallinen sopiminen sujuisi pidemmän päälle. Voi tietysti olla, että he tietävät jotain mitä minä en.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Roope Uusitalo	Helsingin yliopisto	Eri mieltä	7	Paikallinen sopiminen voi pitää hengissä huonosti tuottavia yrityksiä ja siten hidastaa tuottavuuden kasvua.	Profiili ja vastaukset
Jari Vainiomäki	Tampereen yliopisto	Eri mieltä	10		Profiili ja vastaukset
Hannu Vartiainen	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Vesa Vihriälä	Helsingin yliopisto	Eri mieltä	8	Tuottavuuden kasvun päädeterminantit ovat teknologinen kehitys, kyky hyödyntää sitä ja kilpailun luoma paine kehittää tuotteita ja toimintatapoja. Paikallinen sopiminen voi edistää teknologian hyvää hyödyntämistä. Toisaalta se voi vähentä painetta tuottavuuden kehittämiseen, jos palkat joustavat heikon tavalla joka sallii heikon tuottavuuden toiminnan jatkumisen pitkään.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Jouko Vilmunen	Turun yliopisto/kauppakorkeakoulu	Samaa mieltä	7	Tuottavuuden kasvattaminen on mielestäni kriittisesti riippuvainen menestyvien innovaatioiden totetuutamismahdollisuuksista yrityksissä. Yritysorganisaation tulisi sopeutua innovaatioiden suomiin mahdollisuuksiin, ja tästä näkökulmasta paikallinen sopiminen on yksi elementti tätä sopeutumista.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Sami Vähämaa	Vaasan yliopisto	Eri mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Juuso Välimäki	Aalto yliopiston kauppakorkeakoulu	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Eva Österbacka	Åbo Akademi	Eri mieltä	6		Profiili ja vastaukset