Ekonomistien enemmistö pitää työntekijälle osoitettua matalapalkkatukea toimivana keinona tukea työllisyyttä matalan tuottavuuden tehtävissä. Suomessa nykyisin käytössä oleva palkkatuki osoitetaan työntekijän sijaan työnantajalle.
Kysymys: Työntekijälle osoitettu matalapalkkatuki on pätevä keino työllistää heikon osaamisen tai matalan tuottavuuden työntekijöitä.
Vastaaja | Yliopisto/tutkimuslaitos | Vastaus | Varmuus | Kommentti | Profiili ja vastaukset |
---|---|---|---|---|---|
![]() | ETLA | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | ||
Hanken | Vahvasti samaa mieltä | 9 | Työn antajalle edullisempaa palkata matalan tuottavuuden työtekijöitä. | Profiili ja vastaukset | |
Jyväskylän kauppakorkeakoulu / Työn ja talouden tutkimus LABORE | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||
VATT | Ei mielipidettä | 5 | Profiili ja vastaukset | ||
MIT | Samaa mieltä | 7 | Profiili ja vastaukset | ||
VATT | Samaa mieltä | 5 | Näin kai silloin kun työntekijän taidot ja tuottavuus yritetään saada kohtaamaan. Olen käsittänyt tutkijamme puheista niin, että myös työttömyysturvan soviteltu päiväraha on tätä muistuttava keino nykyisellään. | Profiili ja vastaukset | |
Hanken | Eri mieltä | 7 | Profiili ja vastaukset | ||
![]() | Åbo Akademi | Epävarma | 5 | Profiili ja vastaukset | |
Suomen Pankki | Ei mielipidettä | Profiili ja vastaukset | |||
Jyvaskylan yliopisto | Eri mieltä | 7 | Profiili ja vastaukset | ||
Suomen Pankki | Samaa mieltä | 4 | Profiili ja vastaukset | ||
Tukholman yliopisto | Epävarma | Jos pätevä tässä tarkoittaa “yksi mahdollinen“ keino, niin varmaankin on. | Profiili ja vastaukset | ||
Vaasan yliopisto | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | |||
VATT | Epävarma | 10 | Profiili ja vastaukset | ||
Elinkeinoelämän tutkimuslaitos, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu | Samaa mieltä | 4 | Profiili ja vastaukset | ||
Suomen Pankki | Samaa mieltä | 4 | Profiili ja vastaukset | ||
Samaa mieltä | 8 | Työllistämistuet ovat joissain tapauksissa tarpeen | Profiili ja vastaukset | ||
Suomen Pankki | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||
![]() | Epävarma | 5 | Profiili ja vastaukset | ||
Suomen Pankki | Samaa mieltä | 5 | Profiili ja vastaukset | ||
Epävarma | Profiili ja vastaukset | ||||
Turun yliopisto | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus | Epävarma | 9 | Kysymyksen vastaus riippuu empiirisesti palkkatuen kohtaannosta ja muusta yrityksen käyttäytymisestä. Periaatteessa palkkatuki voi lisätä palkkatuen kohteena olevien työllisyyttä, mutta sen “pätevyys“ riippuu erittäin paljon siitä kuinka paljon palkkatuki maksaa julkiselle sektorille ja kuinka paljon se työllisti sellaisia jotka eivät olisi muutenkin saaneet töitä. Emme tiedä vastauksia näihin kaikkiin empiirisiin kysymyksiin tutkimuksesta, joten en näe muuta vaihtoehtoa kuin olla epävarma.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |
Tampereen yliopisto; VATT | Samaa mieltä | Vaikutukset toteutuksesta riippuen todennäköisesti pieniä. | Profiili ja vastaukset | ||
Elinkeinoelämän tutkimuslaitos - Etla | Samaa mieltä | 8 | Matalapalkkatukea on kuitenkin käytettävä järkevästi ja rajatusti. | Profiili ja vastaukset | |
helsingin yliopisto | Epävarma | 10 | Profiili ja vastaukset | ||
Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto | Samaa mieltä | 9 | Profiili ja vastaukset | ||
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus | Samaa mieltä | 8 | Profiili ja vastaukset | ||
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus | Ei mielipidettä | 9 | Profiili ja vastaukset | ||
![]() | Helsingin yliopisto | Vahvasti eri mieltä | 5 | Profiili ja vastaukset | |
Työn ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopisto | Samaa mieltä | 5 | Profiili ja vastaukset | ||
Svenska Handelshögskolan | Eri mieltä | 6 | Nykyisen kaltaisessa palkkatuessa on kokemukseni perusteella liian paljon portaisuutta: diskreettejä määräaikoja ja palkkakattoja, jotka johtavat kannustinongelmiin, kun päätetään halutaanko palkkatuella oleva henkilö palkata pysyvään työsuhteeseen. Palkkaa tulisi voida nostaa sitä mukaa, kun työn tekijä ja työn antaja oppivat yhteistyönsä arvosta enemmän ja enemmän, Tuki ei tietysti saa myöskään päättyä kuin seinään vain sen tulisi vähitellen vähetä. Palkkatukea järkeistämällä ja vaihtoehtoisia malleja kokeilemalla (perustulon tapaan) olisi saavutettavissa huomattavasti parempia tuloksia.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |
Kansaneläkelaitos | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | |||
Helsingin yliopisto ja Helsinki GSE | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||
Aalto yliopisto/ ETLA | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | |||
Oulun yliopisto | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||
Helsingin yliopisto | Samaa mieltä | Palkkatuen täytyy kuitenkin olla määräaikainen ja perustua työn oppimiseen. | Profiili ja vastaukset | ||
VATT | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | |||
Vaasan yliopisto | Samaa mieltä | 8 | Tietenkin tama on osin vaihtoehto negatiiviselle tuloverolle. Jossain tapauksissa matalapalkkatuki on halpa keino ylläpitää työllisyyttä. | Profiili ja vastaukset | |
Helsingin yliopisto | Samaa mieltä | 4 | Työn verokiila vaikuttaa jonkin verran, vaikkakaan ei ratkaisevan paljon työllisyyteen. Työnantajien matalapalkkatuki ei ole tiettävästi toiminut, mutta nyt näytettiin kysyvän työntekijälle menevää (EITC?) | Profiili ja vastaukset | |
Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu | Samaa mieltä | 8 | Profiili ja vastaukset | ||
ETLA, Elinkeinoelämän tutkimuslaitos | Samaa mieltä | 8 | Työ on edelleen pääasiallinen tapa integroitua suomalaiseen yhteiskuntaan ja nauttia arvostusta muiden silmissä. Niinpä työn tekemisellä on itseisarvoista merkitystä ja siten erityisryhmien työllistymistä kannattaa tukea. | Profiili ja vastaukset | |
Pellervon taloustutkimus, Vaasan yliopisto | Samaa mieltä | 4 | Profiili ja vastaukset | ||
Turun yliopisto | Epävarma | 6 | Ehkä heikon osaamisen ja matalan tuottavuuden työntekijöiden kysyntä lisääntyisi. Heikentäisikö se samalla korkean osaamisen ja tuottavuuden kilpailukykyä työmarkkinoilla? | Profiili ja vastaukset | |
Svenska handelshögskolan | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||
Helsingin yliopisto | Ei mielipidettä | 5 | Profiili ja vastaukset | ||
Aalto-yliopisto | Samaa mieltä | 7 | Profiili ja vastaukset | ||
Helsingin yliopisto | Samaa mieltä | 8 | Nykyinen palkkatuki tai työmarkkinatuki työnantajalle toimii samaan tapaan. | Profiili ja vastaukset | |
Tampereen yliopisto | Eri mieltä | 9 | Vain hyvin rajatusti erityisryhmille kohdennettuna. Yleisemmin tukiin liittyy ongelmia. Voivat valua palkkoihin ja syrjäyttävät muita työntekijöitä. | Profiili ja vastaukset | |
Helsingin yliopisto | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | |||
Helsingin yliopisto | Samaa mieltä | 7 | Työnantajalle suuntautuva tuki on siinä mielessä hyvä tapa tukea matalan tuottavuuden henkilöiden työllistymistä, että se puree sekä kysyntä- että tarjontapuolen ongelmaan: (1) se alentaa työvoimakustannusta silloin kun työehtosopimus asettaa sille henkilön tuottavuuden nähden liian korkean tason ja (2) se sallii työnantajan maksaa kannattavuuden heikkenemättä korkeampaa palkkaa kuin muutoin ja siten parantaa työntekijän kannustinta ottaa työtä vastaan. Ongelma matalapalkkatuessa on, että sovellettuna kaikkiin matalapalkkaisin tehtäviin se tulee kalliiksi. Tästä on kokemusta Ranskasta, jossa laajasti sovelletun tuen työllisyysvaikutukset on sinänsä arvioitu varsin suuriksi. Tätä ongelmaa voi helpottaa kohdistamalla tuki valikoidusti uusiin työpaikkoihin määräaikaisena. Tällaiiseen ratkaisuun voi taas liittyä ns. pyöröovi-ilmiö.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |
![]() | Turun yliopisto/kauppakorkeakoulu | Eri mieltä | 7 | Vaikutus on varmasti kiinni siitä, minkälaisessa tuki- ja tulonsiirtojärjestelmässä toimenpide toteutetaan. | Profiili ja vastaukset |
Vaasan yliopisto | Ei mielipidettä | 5 | Profiili ja vastaukset | ||
![]() | Aalto yliopiston kauppakorkeakoulu | Samaa mieltä | 8 | On helppo tapa, mutta ei kuitenkaan mielestäni suositeltava | Profiili ja vastaukset |
Åbo Akademi | Eri mieltä | 7 | Profiili ja vastaukset |