Noin 30 prosenttia ekonomisteista pitää nollatuntisopimuksia tarpeellisena joustomekanismina Suomen nykyisillä työmarkkinoilla. Yhtä moni on asiasta kuitenkin toista mieltä. Neljä kymmenestä ekonomisteista ei halua tai osaa ottaa asiaan kantaa.

Kysymys: Suomen nykyisillä työmarkkinoilla nollatuntisopimukset ovat tarpeellinen joustomekanismi erityisesti palvelualoilla.

VastaajaYliopisto/tutkimuslaitosVastausVarmuusKommenttiProfiili ja vastaukset
Tom BerglundHankenSamaa mieltä9Profiili ja vastaukset
Petri BöckermanTurun kauppakorkeakoulu / Palkansaajien tutkimuslaitosSamaa mieltä6Profiili ja vastaukset
Essi EerolaVATTEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Bengt HolmströmMITEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Anni HuhtalaVATTEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Ari HyytinenJyväskylän yliopiston kauppakorkeakouluSamaa mieltä6Profiili ja vastaukset
Esa JokivuolleSuomen PankkiSamaa mieltä5Profiili ja vastaukset
Juha JunttilaJyvaskylan yliopistoEri mieltä7Profiili ja vastaukset
John M. JuseliusSuomen Pankki Samaa mieltä5Profiili ja vastaukset
Markus JänttiTukholman yliopistoEri mieltä8En näe, että yritystoiminnan riskin siirtäminen työntekijöille on välttämätöntä. Voi olla, että se edistäisi yritysten tilannetta, mutta tästä ei seuraa että se olisi tarpeellista.Profiili ja vastaukset
Panu KalmiVaasan yliopistoEri mieltäProfiili ja vastaukset
Seppo KariVATTEpävarma10Profiili ja vastaukset
Karlo KaukoSuomen PankkiEpävarmaProfiili ja vastaukset
Jaakko KianderEpävarmaTästä ei ole vahvaa tutkimustietoaProfiili ja vastaukset
Juha KilponenSuomen PankkiSamaa mieltä4Profiili ja vastaukset
Iikka KorhonenSuomen PankkiSamaa mieltä6Profiili ja vastaukset
Pekka J. KorhonenVahvasti eri mieltä7Profiili ja vastaukset
Mika KortelainenValtion taloudellinen tutkimuskeskusEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Tuomas KosonenPalkansaajien tutkimuslaitosEi vastannutProfiili ja vastaukset
Kaisa KotakorpiVATT; Turun yliopistoSamaa mieltäProfiili ja vastaukset
Markku KotilainenElinkeinoelämän tutkimuslaitos - EtlaSamaa mieltä8Joustomekanismi ne epäilemättä ovat ja malli sopii joillekin työntekijäryhmille. Nollatuntisopimukset kuitenkin luovat tuloepävarmuutta ja ne eivät siten sovi kaikille.Profiili ja vastaukset
Klaus Kulttihelsingin yliopistoEpävarma5Profiili ja vastaukset
Timo KuosmanenAalto yliopiston kauppakorkeakouluSamaa mieltä5Profiili ja vastaukset
Tomi KyyräValtion taloudellinen tutkimuskeskusEi mielipidettä5Profiili ja vastaukset
Marita LaukkanenValtion taloudellinen tutkimuskeskusEri mieltä5Profiili ja vastaukset
Jani LuotoHelsingin yliopistoSamaa mieltä7Profiili ja vastaukset
Mika MalirantaEtla / Jyväskylän yliopistoSamaa mieltä7Profiili ja vastaukset
Topi MiettinenSvenska HandelshögskolanEri mieltä6Profiili ja vastaukset
Niku MäättänenEtlaSamaa mieltä6Profiili ja vastaukset
Katariina Nilsson HakkalaAalto yliopisto/ ETLAVahvasti eri mieltä8Profiili ja vastaukset
Elias OikarinenAalto-yliopistoEpävarma5Profiili ja vastaukset
Tapio PalokangasHelsingin yliopistoEpävarmaNollatuntisopimusten kanssa pitäisi olla erittäin varovainen. Periaatteessa joihinkin työtehtäviin voi olla tarkoituksenmukaista palkata esim. opiskelijoita tai maahanmuutajia nollatuntisopimuksella, mutta yhteiskuntaan ei saa muodostua mitään “lumpenproletariaattia“, joiden toimeentulo on pysyvästi riippuvainen nollatuntisopimuksista. Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Tuomas PekkarinenVATTEpävarmaKäsittääkseni tästä ei ole tutkittua tietoa.Profiili ja vastaukset
Hannu PiekkolaVaasan yliopistoEri mieltä8Nykyään voi jo palkat aika hyvin harjoittelijaksi.Profiili ja vastaukset
Jukka PirttiläTampereen yliopistoEri mieltä4Profiili ja vastaukset
Matti PohjolaAalto-yliopisto kauppakorkeakouluEi mielipidettä6Profiili ja vastaukset
Petri RouvinenETLA, Elinkeinoelämän tutkimuslaitosEpävarma8Nollatuntisopimukset tarjoavat yrityksille yhden mahdollisuuden säätää kysynnän ja tarjonnan tasapainoa esim. ravintolassa, minkä pitäisi sekä lisätä ao. toiminnan määrää ja tehokkuutta, joka ovat hyviä ja kannettavia asioita. Työntekijän kannalta nollatuntisopimus saattaa olla epäreilu järjestely varsinkin, jos sopimuksen kautta käytännössä realisoituva tuntimäärä on kovin alhainen/vaihteleva tai jos sen perusteella pitää olla jatkuvassa valmiudessa ja siten poissa muista työ- tai vapaa-ajan aktiviteeteista. Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Olli-Pekka RuuskanenPellervon taloustutkimusEri mieltä6Profiili ja vastaukset
Hannu SalonenTurun yliopistoEri mieltä6Profiili ja vastaukset
Rune StenbackaSvenska handelshögskolanEpävarma3Profiili ja vastaukset
Olli TahvonenHelsingin yliopistoEi vastannutProfiili ja vastaukset
Juha TervalaHelsingin yliopistoEi mielipidettä5Profiili ja vastaukset
Marko TerviöAalto-yliopistoSamaa mieltä2Jos nollatuntisopimukset kielletään, niin osa saa paremman sopimuksen ja osa ei mitään. Siitä että onko mahdollisuus nollatuntisopimuksiin kuinka merkittävä palvelualan yrityksille en osaa sanoa. Yleinen elintaso myös nykyisille nollatuntisopimusten työntekijöille on pidemmän päälle korkeampi, jos yhteiskunta hoitaa sosiaaliturvan verovaroista ja yritykset teettävät vain sellaista työtä joka on taloudellisesti kannattavaa.Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Roope UusitaloJyväskylän yliopiston kauppakorkeakouluEi mielipidettä3Profiili ja vastaukset
Jari VainiomäkiTampereen yliopistoEri mieltä10Olisi oltava käytettävissä vain työntekijän niin halutessa.Profiili ja vastaukset
Hannu VartiainenHelsingin yliopistoSamaa mieltäProfiili ja vastaukset
Vesa VihriäläEtlaEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Jouko VilmunenTurun yliopisto/kauppakorkeakouluEi mielipidettä8Profiili ja vastaukset
Sami VähämaaVaasan yliopistoSamaa mieltä6Profiili ja vastaukset
Juuso VälimäkiAalto yliopiston kauppakorkeakouluVahvasti eri mieltä8Profiili ja vastaukset
Eva ÖsterbackaÅbo AkademiEri mieltä6Profiili ja vastaukset