Paikallisen sopimisen lisäämisen työllisyyshyödyt jakavat talouden asiantuntijoita. Reilu kolmennes ekonomistista uskoo, että paikallisen sopimisen lisääminen yrityksissä olisi nopein tapa kasvattaa työllisyyttä. Kolme kymmenestä taloustieteilijästä on kuitenkin toista mieltä.
Kysymys: Paikallisen sopimisen lisääminen yrityksissä on nopein tapa kasvattaa kansantalouden työllisyyttä.
Vastaaja | Yliopisto/tutkimuslaitos | Vastaus | Varmuus | Kommentti | Profiili ja vastaukset | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
![]() | ETLA | Epävarma | Profiili ja vastaukset | ||||||
Hanken | Samaa mieltä | 8 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Jyväskylän kauppakorkeakoulu / Työn ja talouden tutkimus LABORE | Epävarma | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
VATT | Ei mielipidettä | Profiili ja vastaukset | |||||||
MIT | Vahvasti samaa mieltä | 9 | Profiili ja vastaukset | ||||||
VATT | Eri mieltä | 5 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Hanken | Samaa mieltä | 8 | Profiili ja vastaukset | ||||||
![]() | Åbo Akademi | Epävarma | 5 | Voi hyvinkin olla, mutta on olemassa myös muita keinoja | Profiili ja vastaukset | ||||
Suomen Pankki | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Jyvaskylan yliopisto | Samaa mieltä | 8 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Suomen Pankki | Epävarma | 3 | Again, the evidence is not too strong. | Profiili ja vastaukset | |||||
Tukholman yliopisto | Eri mieltä | Tiedossani ei ole tutkimusta, josta voisi vetää tämän johtopäätöksen. Nopein tapa nostaa työllisyyttä lienee suora julkinen työllistäminen. | Profiili ja vastaukset | ||||||
Vaasan yliopisto | Epävarma | Profiili ja vastaukset | |||||||
VATT | Epävarma | 10 | Nopein? Yksi keino muiden joukossa. | Profiili ja vastaukset | |||||
Suomen Pankki | Epävarma | Voi olla tehokas tapa, mutta olisiko se kovin nopea? | Profiili ja vastaukset | ||||||
Eri mieltä | 8 | Kyseessä ei ole nopein tapa. Rakenteelliset muutokset vaikuttavat hitaasti | Profiili ja vastaukset | ||||||
Suomen Pankki | Epävarma | 10 | Profiili ja vastaukset | ||||||
![]() | Samaa mieltä | 7 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Suomen Pankki | Samaa mieltä | 4 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Eri mieltä | 7 | Tuskinpa nopein? | Profiili ja vastaukset | ||||||
Turun yliopisto | Ei mielipidettä | Profiili ja vastaukset | |||||||
Tampereen yliopisto; VATT | Eri mieltä | Profiili ja vastaukset | |||||||
Elinkeinoelämän tutkimuslaitos - Etla | Samaa mieltä | 8 | Paikallinen sopiminen on kannatettavaa - lieneekö se sitten nopein tapa, on epävarmaa. | Profiili ja vastaukset | |||||
helsingin yliopisto | Samaa mieltä | 7 | ehdolla että tämä tarkoittaa yleissitomattomuutta. | Profiili ja vastaukset | |||||
Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto | Eri mieltä | 7 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus | Epävarma | 5 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus | Eri mieltä | 9 | Profiili ja vastaukset | ||||||
![]() | Helsingin yliopisto | Ei mielipidettä
| 5 | Profiili ja vastaukset | |||||
Työn ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopisto | Samaa mieltä | 7 | Joku saattaa keksiä jonkun vieläkin nopeamman keinon, mutta uskoisin tämän olevan yksi nopeimmista ja järkevimmistä keinoista. | Profiili ja vastaukset | |||||
Kansaneläkelaitos | Samaa mieltä | 5 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Helsingin yliopisto ja Helsinki GSE | Samaa mieltä | 2 | Paikallisen sopimisen lisääminen saattaisi parantaa työllisyyttä mm. vähentämällä työntekijän palkkaamiseen liittyviä riskejä työnantajan kannalta. Vaikutus riippuu kuitenkin siitä mitä paikallisen sopimisen lisääminen käytännössä tarkoittaisi. On myös mahdotonta verrata tätä kaikkiin muihin mahdollisiin toimenpiteisiin. Esimerkiksi irtisanomissuojan heikentäminen saattaisi olla varsin tehokas yksittäinen keino työllisyyden parantamiseksi.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |||||
Aalto yliopisto/ ETLA | Samaa mieltä | 8 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Oulun yliopisto | Eri mieltä | 4 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Helsingin yliopisto | Epävarma | Paikallisella sopimisella voidaan joissakin tapauksissa parantaa työllisyyttä -- saadaan tilauksia siloin kun on kysyntää -- mutta onko se “nopein“ tapa, on epäselvää. | Profiili ja vastaukset | ||||||
VATT | Epävarma | Lyhyellä aikavälillä ehkä. | Profiili ja vastaukset | ||||||
Vaasan yliopisto | Epävarma | 7 | Työllisyyden parantamiskeinona voi olla epävarma, kannustinvaikutus tärkeämpi. | Profiili ja vastaukset | |||||
Helsingin yliopisto | Ei mielipidettä | sama kuin yllä. | Profiili ja vastaukset | ||||||
Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu | Epävarma | 8 | Profiili ja vastaukset | ||||||
ETLA, Elinkeinoelämän tutkimuslaitos | Samaa mieltä | 4 | Jos palkkaus on tiukemmin yhteydessä sekä yrityksen “maksuvaraan“ (yritystason tuottavuuteen) että työntekijän henkilökohtaiseen tuottavuuteen sekä lisääntyvät joustot mahdollistavat yritystasolla paremman kysyntämuutoksiin reagoinnin, ajan oloon paikallisen sopimisen tulisi voimistaa tuottavuutta vahvistavaa rakennemuutosta ja samalla tukea työllisyyttä. Ylipäätään uskon, että paikallisessa sopimisessa on palkkoja enemmän kyse muista työhön liittyvistä järjestelyistä. Työntekijän näkökulmasta on ainakin periaatteessa mahdollista, että samalla mahdollisuudet omat toimenkuvan kehittämiseen ja aiempaa sopivampiin työaikoihin lisääntyvät.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |||||
Pellervon taloustutkimus, Vaasan yliopisto | Eri mieltä | 5 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Turun yliopisto | Samaa mieltä | 5 | Kaikista asioista ei ehkä koskaan tulla sopimaan paikallisesti. Silloin työvoiman värväämiseen saattaa liittyä edelleen kiinteitä kustannuksia joiden takia markkinat eivät ole täysin joustavat. Myös informaation kulku yms seikat vaikuttavat digitalisuudesta huolimatta siihen että oppikirjan mukainen nopeasti reagoiva joustava markkina ei täysin toteudu. Hajauttetussa neuvottelujärjestelmässä informaation kulun merkitys korostuu jotta kilpailu työvoimasta toimisi kuten pitää.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |||||
Svenska handelshögskolan | Samaa mieltä | 5 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Helsingin yliopisto | Vahvasti eri mieltä | 8 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Aalto-yliopisto | Eri mieltä | 3 | ks kommentti kysymykseen 8. | Profiili ja vastaukset | |||||
Helsingin yliopisto | Eri mieltä | 7 | Ei näyttöä | Profiili ja vastaukset | |||||
Tampereen yliopisto | Eri mieltä | 10 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Helsingin yliopisto | Vahvasti samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | |||||||
Helsingin yliopisto | Samaa mieltä | 9 | Paikallinen sopiminen on keino varmistaa, että työvoimakustannukset ovat kilpailukykyiset ja yritys pystyy sopeutumaan kysynnän vaiheluihin joustavasti. Empiiristä näyttöä paikallisen sopimisen vaikutuksesta työvoimakustannuksiin ja työllisyyteen on Saksasta, jossa paikallinen sopiminen johti usean vuoden ajan negatiivisiiin liukumiin viimeisten 15 vuoden aikana.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |||||
![]() | Turun yliopisto/kauppakorkeakoulu | Epävarma | 10 | En ole varma, on se NOPEIN tapa edistää työllisyyde kasvua. Paikallinen sopiminen saattaa synnyttää työtä, jota aiemmin ei ole syntynyt keskitetymmän palkanmuodostusjärjestelmän aikana. Kohtaako tarjottu työ ja työtä hakevat?Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | ||||
Vaasan yliopisto | Samaa mieltä | 4 | Profiili ja vastaukset | ||||||
![]() | Aalto yliopiston kauppakorkeakoulu | Ei mielipidettä | Profiili ja vastaukset | ||||||
Åbo Akademi | Eri mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset |