Paikallisen sopimisen lisäämisen työllisyyshyödyt jakavat talouden asiantuntijoita. Reilu kolmennes ekonomistista uskoo, että paikallisen sopimisen lisääminen yrityksissä olisi nopein tapa kasvattaa työllisyyttä. Kolme kymmenestä taloustieteilijästä on kuitenkin toista mieltä.

Kysymys: Paikallisen sopimisen lisääminen yrityksissä on nopein tapa kasvattaa kansantalouden työllisyyttä.

VastaajaYliopisto/tutkimuslaitosVastausVarmuusKommenttiProfiili ja vastaukset
Tom BerglundHankenSamaa mieltä8Profiili ja vastaukset
Petri BöckermanTurun kauppakorkeakoulu / Palkansaajien tutkimuslaitosEpävarma6Profiili ja vastaukset
Essi EerolaVATTEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Bengt HolmströmMITVahvasti samaa mieltä9Profiili ja vastaukset
Anni HuhtalaVATTEri mieltä5Profiili ja vastaukset
Ari HyytinenJyväskylän yliopiston kauppakorkeakouluSamaa mieltä8Profiili ja vastaukset
Esa JokivuolleSuomen PankkiSamaa mieltä6Profiili ja vastaukset
Juha JunttilaJyvaskylan yliopistoSamaa mieltä8Profiili ja vastaukset
John M. JuseliusSuomen Pankki Epävarma3Again, the evidence is not too strong. Profiili ja vastaukset
Markus JänttiTukholman yliopistoEri mieltäTiedossani ei ole tutkimusta, josta voisi vetää tämän johtopäätöksen. Nopein tapa nostaa työllisyyttä lienee suora julkinen työllistäminen.Profiili ja vastaukset
Panu KalmiVaasan yliopistoEpävarmaProfiili ja vastaukset
Seppo KariVATTEpävarma10Nopein? Yksi keino muiden joukossa.Profiili ja vastaukset
Karlo KaukoSuomen PankkiEpävarmaVoi olla tehokas tapa, mutta olisiko se kovin nopea?Profiili ja vastaukset
Jaakko KianderEri mieltä8Kyseessä ei ole nopein tapa. Rakenteelliset muutokset vaikuttavat hitaastiProfiili ja vastaukset
Juha KilponenSuomen PankkiEpävarma10Profiili ja vastaukset
Iikka KorhonenSuomen PankkiSamaa mieltä4Profiili ja vastaukset
Pekka J. KorhonenEri mieltä7Tuskinpa nopein?Profiili ja vastaukset
Mika KortelainenValtion taloudellinen tutkimuskeskusEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Tuomas KosonenPalkansaajien tutkimuslaitosEi vastannutProfiili ja vastaukset
Kaisa KotakorpiVATT; Turun yliopistoEri mieltäProfiili ja vastaukset
Markku KotilainenElinkeinoelämän tutkimuslaitos - EtlaSamaa mieltä8Paikallinen sopiminen on kannatettavaa - lieneekö se sitten nopein tapa, on epävarmaa.Profiili ja vastaukset
Klaus Kulttihelsingin yliopistoSamaa mieltä7ehdolla että tämä tarkoittaa yleissitomattomuutta.Profiili ja vastaukset
Timo KuosmanenAalto yliopiston kauppakorkeakouluEri mieltä7Profiili ja vastaukset
Tomi KyyräValtion taloudellinen tutkimuskeskusEpävarma5Profiili ja vastaukset
Marita LaukkanenValtion taloudellinen tutkimuskeskusEri mieltä9Profiili ja vastaukset
Jani LuotoHelsingin yliopistoVahvasti eri mieltä10Profiili ja vastaukset
Mika MalirantaEtla / Jyväskylän yliopistoSamaa mieltä7Joku saattaa keksiä jonkun vieläkin nopeamman keinon, mutta uskoisin tämän olevan yksi nopeimmista ja järkevimmistä keinoista.Profiili ja vastaukset
Topi MiettinenSvenska HandelshögskolanEi vastannutTaisinkin jo vastata tähän kysymykseen...Profiili ja vastaukset
Niku MäättänenEtlaSamaa mieltä2Paikallisen sopimisen lisääminen saattaisi parantaa työllisyyttä mm. vähentämällä työntekijän palkkaamiseen liittyviä riskejä työnantajan kannalta. Vaikutus riippuu kuitenkin siitä mitä paikallisen sopimisen lisääminen käytännössä tarkoittaisi. On myös mahdotonta verrata tätä kaikkiin muihin mahdollisiin toimenpiteisiin. Esimerkiksi irtisanomissuojan heikentäminen saattaisi olla varsin tehokas yksittäinen keino työllisyyden parantamiseksi. Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Katariina Nilsson HakkalaAalto yliopisto/ ETLASamaa mieltä8Profiili ja vastaukset
Elias OikarinenAalto-yliopistoEri mieltä4Profiili ja vastaukset
Tapio PalokangasHelsingin yliopistoEpävarmaPaikallisella sopimisella voidaan joissakin tapauksissa parantaa työllisyyttä -- saadaan tilauksia siloin kun on kysyntää -- mutta onko se “nopein“ tapa, on epäselvää.Profiili ja vastaukset
Tuomas PekkarinenVATTEpävarmaLyhyellä aikavälillä ehkä.Profiili ja vastaukset
Hannu PiekkolaVaasan yliopistoEpävarma7Työllisyyden parantamiskeinona voi olla epävarma, kannustinvaikutus tärkeämpi.Profiili ja vastaukset
Jukka PirttiläTampereen yliopistoEi mielipidettäsama kuin yllä.Profiili ja vastaukset
Matti PohjolaAalto-yliopisto kauppakorkeakouluEpävarma8Profiili ja vastaukset
Petri RouvinenETLA, Elinkeinoelämän tutkimuslaitosSamaa mieltä4Jos palkkaus on tiukemmin yhteydessä sekä yrityksen “maksuvaraan“ (yritystason tuottavuuteen) että työntekijän henkilökohtaiseen tuottavuuteen sekä lisääntyvät joustot mahdollistavat yritystasolla paremman kysyntämuutoksiin reagoinnin, ajan oloon paikallisen sopimisen tulisi voimistaa tuottavuutta vahvistavaa rakennemuutosta ja samalla tukea työllisyyttä. Ylipäätään uskon, että paikallisessa sopimisessa on palkkoja enemmän kyse muista työhön liittyvistä järjestelyistä. Työntekijän näkökulmasta on ainakin periaatteessa mahdollista, että samalla mahdollisuudet omat toimenkuvan kehittämiseen ja aiempaa sopivampiin työaikoihin lisääntyvät.Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Olli-Pekka RuuskanenPellervon taloustutkimusEri mieltä5Profiili ja vastaukset
Hannu SalonenTurun yliopistoSamaa mieltä5Kaikista asioista ei ehkä koskaan tulla sopimaan paikallisesti. Silloin työvoiman värväämiseen saattaa liittyä edelleen kiinteitä kustannuksia joiden takia markkinat eivät ole täysin joustavat. Myös informaation kulku yms seikat vaikuttavat digitalisuudesta huolimatta siihen että oppikirjan mukainen nopeasti reagoiva joustava markkina ei täysin toteudu. Hajauttetussa neuvottelujärjestelmässä informaation kulun merkitys korostuu jotta kilpailu työvoimasta toimisi kuten pitää.Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Rune StenbackaSvenska handelshögskolanSamaa mieltä5Profiili ja vastaukset
Olli TahvonenHelsingin yliopistoEi vastannutProfiili ja vastaukset
Juha TervalaHelsingin yliopistoVahvasti eri mieltä8Profiili ja vastaukset
Marko TerviöAalto-yliopistoEri mieltä3ks kommentti kysymykseen 8.Profiili ja vastaukset
Roope UusitaloJyväskylän yliopiston kauppakorkeakouluEri mieltä7Ei näyttöäProfiili ja vastaukset
Jari VainiomäkiTampereen yliopistoEri mieltä10Profiili ja vastaukset
Hannu VartiainenHelsingin yliopistoVahvasti samaa mieltäProfiili ja vastaukset
Vesa VihriäläEtlaSamaa mieltä9Paikallinen sopiminen on keino varmistaa, että työvoimakustannukset ovat kilpailukykyiset ja yritys pystyy sopeutumaan kysynnän vaiheluihin joustavasti. Empiiristä näyttöä paikallisen sopimisen vaikutuksesta työvoimakustannuksiin ja työllisyyteen on Saksasta, jossa paikallinen sopiminen johti usean vuoden ajan negatiivisiiin liukumiin viimeisten 15 vuoden aikana. Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Jouko VilmunenTurun yliopisto/kauppakorkeakouluEpävarma8En ole varma, on se NOPEIN tapa edistää työllisyyde kasvua. Paikallinen sopiminen saattaa synnyttää työtä, jota aiemmin ei ole syntynyt keskitetymmän palkanmuodostusjärjestelmän aikana. Kohtaako tarjottu työ ja työtä hakevat?Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Sami VähämaaVaasan yliopistoSamaa mieltä4Profiili ja vastaukset
Juuso VälimäkiAalto yliopiston kauppakorkeakouluEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Eva ÖsterbackaÅbo AkademiEri mieltä6Profiili ja vastaukset