Enemmistö ekonomisteista katsoo, että irtisanomisten helpottaminen pienissä yrityksissä edistää tuottavuuden kasvua. Käsityksen torjuu selvästi pienempi joukko (10 %). Kommenteissaan taloustieteilijät huomauttavat, ettei ilmiöllä välttämättä ole yhteyttä yrityksen koon kanssa ja järkevintä olisi kohdella kaiken kokoisia yrityksiä samalla tavoin.
Kysymys: Irtisanomisten helpottaminen pienissä yrityksissä edistää tuottavuuden kasvua.
Vastaaja | Yliopisto/tutkimuslaitos | Vastaus | Varmuus | Kommentti | Profiili ja vastaukset | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Jyrki Ali-Yrkkö | ETLA | Epävarma | Profiili ja vastaukset | ||||||
Tom Berglund | Hanken | Vahvasti eri mieltä | 7 | Kaksi vastakkaista vaikutusta: Saattaa vähentää työtekijän halua panostaa yrityskohtaisen tuottavuuden parantamiseen kun varmuus tulevaisuudesta kyseisessä yrityksessä heikkenee mutta kannustaa myös tämän tuottavuuden parantamiseen koska vähentää irtisanotuksi tulemisen riskiä. Veikkaan, että jälkimmäinen vaikutus on huomattavasti voimakkaampi.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | ||||
Essi Eerola | VATT | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | ||||||
Seppo Honkapohja | Aalto Yliopiston KKK | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | |||||
Ari Hyytinen | Hanken | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | |||||
Edvard Johansson | Åbo Akademi | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | ||||||
Esa Jokivuolle | Suomen Pankki | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | |||||
Markus Jäntti | Tukholman yliopisto | Epävarma | 7 | Hieman samoin kuin aiemmassa, mutta pienemmällä varmuudella. | Profiili ja vastaukset | ||||
Panu Kalmi | Vaasan yliopisto | Samaa mieltä
| Profiili ja vastaukset | ||||||
Seppo Kari | VATT | Samaa mieltä | 7 | Profiili ja vastaukset | |||||
Antti Kauhanen | Elinkeinoelämän tutkimuslaitos, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu | Samaa mieltä | 6 | Tälle väitteelle löytyy tukea kirjallisuudesta. | Profiili ja vastaukset | ||||
Karlo Kauko | Suomen Pankki | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | ||||||
Jaakko Kiander | Eri mieltä | Profiili ja vastaukset | |||||||
Ilkka Kiema | Työn ja talouden tutkimus LABORE | Epävarma | 5 | Profiili ja vastaukset | |||||
Juha Kilponen | Suomen Pankki | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | |||||
Jarmo Kontulainen | Epävarma | 5 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Iikka Korhonen | Suomen Pankki | Ei mielipidettä | Profiili ja vastaukset | ||||||
Mika Kortelainen | Turun yliopisto | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | |||||
Tuomas Kosonen | Valtion taloudellinen tutkimuskeskus | Epävarma | 7 | Tuottavuuden mahdollinen kasvu on vielä epävarmemmalla pohjalla kuin yllä mainittu työllisyyden kasvu. Irtisanomisen helpottaminen ei suoraan vähennä yritysten kustannuksia muulloin kuin mahdollisesti irtisanomistilanteissa käytettävien pakettien tai hallinnollisten kustannusten kautta. Nämä ovat kuitenkin normaalitilanteessa keskimäärin pieniä muutoksia. Irtisanomisen helpottaminen voisi kuitenkin parantaa tuottavuutta, jos yritykset hankkiutuvat sen seurauksena vähemmän tuottavista työntekijöistä eroon ja palkkaavat tilalle tuottavampia työntekijöitä. Siten tuottavuuden kasvu riippuu juuri siitä vaikuttaako irtisanomisen helpottaminen yritysten rekrytointipolitiikkaan, mistä on vähän luotettavaa empiiristä näyttöä.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | ||||
Markku Kotilainen | Elinkeinoelämän tutkimuslaitos - Etla | Epävarma | 6 | Linkki irtisanomisten helpottamisesta tuottavuuden kasvuun on monimutkainen. Vaikutuksia on molempiin suuntiin. Tarvittaisiin tutkimustietoa. | Profiili ja vastaukset | ||||
Klaus Kultti | helsingin yliopisto | Epävarma | 10 | Jos työnantajan kustannukset laskevat, markkinoille tulee sellaisia jotka eivät aiemmin olleet riittävän tuottavia (sekä yrityksiä että työntekijöitä); uudet tulijat todennäköisesti laskevat tuottavuutta. Tuottavuus saadaan teoreettisesti huippuunsa, kun tehdään työllistämisestä niin vaikeaa, että vain kaikkein tuottavin työnantaja ja työntekijä ovat tuotannossa.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | ||||
Timo Kuosmanen | Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto | Samaa mieltä | 6 | Tuottavuuskasvun kannalta sääntelyn purkamisesta tuskin on ainakaan haittaa. Se voisi rohkaista pieniä yrityksiä kasvamaan ja sitä kautta vahvistaa tuottavuuskasvua. | Profiili ja vastaukset | ||||
Tomi Kyyrä | Valtion taloudellinen tutkimuskeskus | Ei mielipidettä | 5 | Profiili ja vastaukset | |||||
Marita Laukkanen | Valtion taloudellinen tutkimuskeskus | Eri mieltä | 5 | Profiili ja vastaukset | |||||
Jani Luoto | Helsingin yliopisto | Samaa mieltä
| Profiili ja vastaukset | ||||||
Mika Mailiranta | Työn ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopisto | Samaa mieltä | 8 | Tuottavuutta vahvistava yritys- ja työpaikkarakenteiden muutos, eli “luova tuho“, on kansantalouden tuottavuuskasvun yksi merkittävä tekijä. Irtisanomisten helpottaminen luultavasti lisäisi työntekijöiden liikkuvuutta yritysten välillä ja kiihdyttäisi tuon mekanismin toimintaa, ja tätä kautta nopeuttaisi kansantalouden tuottavuuden kasvua. Toisaalta se, että irtisanomisuoja vaihtelee yritysten välillä koon perusteella vääristää työvoiman kohdentumista ja tällä on negatiivinen vaikutus talouden kasvuunNäytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | ||||
Topi Miettinen | Svenska Handelshögskolan | Samaa mieltä
| 6 | Profiili ja vastaukset | |||||
Hennamari Mikkola | Kansaneläkelaitos | Samaa mieltä
| 3 | Profiili ja vastaukset | |||||
Niku Määttänen | Helsingin yliopisto ja Helsinki GSE | Samaa mieltä | 3 | Tuottavuuden kannalta olisi hyvä, että työntekijät liikkuvat nopeasti yrityksiin, joissa heidän osaamisestaan on eniten hyötyä. Tiukka irtisanomissuoja jarruttaa tätä prosessia. Tiukka irtisanomissuoja voi myös suoraan vähentää joidenkin työntekijöiden motivaatiota tehdä työnsä mahdollisimman hyvin. On selvää, että jokaisen yksittäisen työntekijän palkkaaminen on irtisanomissuojan takia erityisen iso riski pienille yrityksille. Tuottavuuden kannalta on silti ainakin jossakin määrin ongelmallista, että irtisanomissuojaa kaavaillaan heikennettäväksi vain pienten yritysten osalta. Tällöin yrityksen kasvaminen yhdellä työntekijällä voi kiristää irtisanomissuojaa kaikkien työntekijöiden osalta.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | ||||
Katariina Nilsson Hakkala | Aalto yliopisto/ ETLA | Epävarma | Profiili ja vastaukset | ||||||
Elias Oikarinen | Oulun yliopisto | Epävarma | 5 | Profiili ja vastaukset | |||||
Tapio Palokangas | Helsingin yliopisto | Eri mieltä
| Sama kuin edellä. | Profiili ja vastaukset | |||||
Tuomas Pekkarinen | VATT | Samaa mieltä | Nettovaikutus on taas a priori epäselvä mutta empiirinen evidenssi tukee positiivisia tuottavuusvaikutuksia. Tälläkään ei pitäisi olla mitään tekemistä yrityksen koon kanssa. | Profiili ja vastaukset | |||||
Hannu Piekkola | Vaasan yliopisto | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | ||||||
Jukka Pirttilä | Helsingin yliopisto | Samaa mieltä | 3 | Profiili ja vastaukset | |||||
Matti Pohjola | Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu | Epävarma | 7 | Edistää valikoitumisen kautta mutta toisaalta heikentää kannusteita investoida osaamiseen työpaikoilla. | Profiili ja vastaukset | ||||
Elina Pylkkänen | Palkansaajien tutkimuslaitos | Epävarma | Profiili ja vastaukset | ||||||
Petri Rouvinen | ETLA, Elinkeinoelämän tutkimuslaitos | Samaa mieltä | 7 | Työn tuottavuus on arvonlisäyksen ja työpanoksen suhde. Jos työpanosta voi säätää aiempaa vapaammin vastaan yrityksen kulloistakin tilannetta, mitatun tuottavuuden pitäisi nousta. Jos liikkuvuus työmarkkinoilla lisääntyy, ihmiset löytävät parhaiten itselleen sopivimman, ja myös tuottavimman, työpaikan. Lisääntynyt liikkuvuus voi ruokkia myös luovaa tuhoa, kun tuottavimpien yritysten mahdollisuudet houkutella haluamaansa lisätyövoimaa paranevat.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | ||||
Hannu Salonen | Turun yliopisto | Epävarma | 6 | Profiili ja vastaukset | |||||
Rune Stenbacka | Svenska handelshögskolan | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | |||||
Juha Tervala | Helsingin yliopisto | Samaa mieltä | 5 | Profiili ja vastaukset | |||||
Marko Terviö | Aalto-yliopisto | Samaa mieltä | 3 | Se, että yritys voi valita tehtäviin sopivimmat työntekijät nostaa tuottavuutta. Toisaalta yrityksen kokoon perustuvat sääntöerot voivat aiheuttaa “kasvuloukkuja“, jossa kokorajan liepeillä yrityksen kannattaa pysytellä sen alapuolella.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | ||||
Roope Uusitalo | Helsingin yliopisto | Samaa mieltä | Näinhän se näyttää olemasa olevien empiiristen tutkimusten mukaan olevan. Mielenkiintoisin kysymys on miten lähellä nuo tutkimukset ovat suomalaista versiota. | Profiili ja vastaukset | |||||
Jari Vainiomäki | Tampereen yliopisto | Eri mieltä | 7 | Sama perustelu kuin edellisessä kysymyksessä. Molempien yhteydessä kannattaa myös huomata että irtisanomisturva tarjoaa työntekijöille turvaa (mahdollisesti epäasiallisia) irtisanomisia vastaan, jota ei voida ostaa vakuutusmarkkinoilta. Pienet työllisyys ja tuottavusmenetykset voidaan ajatella tämän vakuutusturvan hinnaksi.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | ||||
Hannu Vartiainen | Helsingin yliopisto | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | ||||||
Vesa Vihriälä | Helsingin yliopisto | Samaa mieltä | 7 | Helpompi irtisanomismahdollisuus parantaa mahdollisuuksia muokata työvoiman rakennetta paremmaksi kulloinkin käsillä oleviin tehtäviin. Samoin irtisanomisen helpottuminen voi vahvistaa työn tekijän kannustimia toimia tehokkaasti.Näiden voi olettaa lisäävän tuottavuutta.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | ||||
Jouko Vilmunen | Turun yliopisto/kauppakorkeakoulu | Vahvasti samaa mieltä
| 10 | Profiili ja vastaukset | |||||
Juuso Välimäki | Aalto yliopiston kauppakorkeakoulu | Epävarma | Profiili ja vastaukset |