Suuri osa ekonomisteista uskoo irtisanomissuojan heikentämisen kasvattavan työllisyyttä

45 prosenttia ekonomistipanelisteista katsoo, että irtisanomisten helpottaminen pienissä yrityksissä kasvattaa työllisyyttä. Reilun kolmanneksen (35 %) mukaan väitteen tueksi tai sitä vastaan ei kuitenkaan löydy riittävästi näyttöä. 16 prosenttia ekonomisteista torjuu käsityksen myönteisistä työllisyysvaikutuksista.

Kysymys: Irtisanomisten helpottaminen pienissä yrityksissä kasvattaa työllisyyttä.

Vastaaja	Yliopisto/tutkimuslaitos	Vastaus	Varmuus	Kommentti	Profiili ja vastaukset
Jyrki Ali-Yrkkö	ETLA	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Tom Berglund	Hanken	Vahvasti samaa mieltä	9	Ilmiselvää on että jos irtisanominen on vaikeaa niin yrittäjä empii pitempään palkkaamispäätöksessä kuin jos irtisanomismahdollisuus on helpompi käyttää mikäli jälkikäteen osoitautuu, että palkkaamispäätös olikin virhe. Uuden henkilön palkkaaminen sisältää aina riskin. Jos kyseisestä henkilöstä on vaikea päästä eroon tämä riski kasvaa.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Petri Böckerman	Jyväskylän kauppakorkeakoulu / Työn ja talouden tutkimus LABORE	Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Essi Eerola	VATT	Epävarma	6		Profiili ja vastaukset
Seppo Honkapohja	Aalto Yliopiston KKK	Samaa mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Ari Hyytinen	Hanken	Samaa mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Edvard Johansson	Åbo Akademi	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Esa Jokivuolle	Suomen Pankki	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Markus Jäntti	Tukholman yliopisto	Epävarma	10	Minusta tämä on kysymys jossa ei yksinkertaisesti ole riittävää tietoa muodostaa käsitystä, mistä syystä nollahypoteesia - ettei vaikutusta olisi - ei voi hylätä.	Profiili ja vastaukset
Panu Kalmi	Vaasan yliopisto	Samaa mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2018-09-03			Profiili ja vastaukset
Seppo Kari	VATT	Samaa mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Antti Kauhanen	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu	Eri mieltä	9	Lisää sekä irtisanomisia että rekrytointeja. Nettovaikutus lähellä nollaa.	Profiili ja vastaukset
Karlo Kauko	Suomen Pankki	Epävarma		Vaikutuksia voi olla monenlaisia. Kaipa tuotakin on tutkittu, mutta en ole perehtynyt tuloksiin.	Profiili ja vastaukset
Jaakko Kiander		Eri mieltä		Muutoksen nettovaikutus on epävarma, koska rekrytointien lisäksi myös irtisanomiset luultavasti lisääntyisivät	Profiili ja vastaukset
Ilkka Kiema	Työn ja talouden tutkimus LABORE	Eri mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Juha Kilponen	Suomen Pankki	Samaa mieltä	6	Tähän kysymykseen ei ole empiirisessä eikä teoreettisessa kirjallisuudessa yksiselitteistä vastausta suuntaan eikä toiseen. Pidän kuitenkin todennäköisempänä että työllisyys kasvaa, jos irtisanomissuoja on lähtökohtaisesti korkea. Työllisyyttä parantava vaikutus voi syntyä silloin erityisesti tehokkaamman allokaation (tuottavuus) kautta, joka tuo talouteen lisää kasvua.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Jarmo Kontulainen		Vahvasti samaa mieltä	10		Profiili ja vastaukset
Iikka Korhonen	Suomen Pankki	Samaa mieltä	3		Profiili ja vastaukset
Pekka J. Korhonen		Samaa mieltä	7	Kyllä se työllisyyttä luultavasti kasvattaa, mutta sillä on myös ei-toivottavia seurauksia: 1) Työnantajan valta lisääntyy ja sen seurauksena vallan väärinkäyttö voi lisääntyä, 2) Työntekijän työturva heikkenee, ellei irtosanomistapauksissa käytetä hyväksi puolueetonta arvioijaa 3) Työnantaja voi käyttää mahdollisuutta väärin myös siten, että hän palkkaa isomman joukon kuin tarvitsee ja valitsee jonkun ajan kuluttua parhaasta päästä tarvitsemansa joukon. Nämä epäkohdat voitanee hyvällä suunnittelulla ottaa huomioon.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Mika Kortelainen	Turun yliopisto	Epävarma	8		Profiili ja vastaukset
Tuomas Kosonen	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Epävarma	7	Teoriassa irtisanomisen helpottaminen voi parantaa työllisyyttä sitä kautta, että yritykset uskaltavat aiempaa helpommin palkata uusia työntekijöitä tietäessään että tarvittaessa työntekijät voi irtisanoa helpommin. Eli irtisanomisen helpottaminen vähentää rekrytoimisen riskejä teoriassa. Empiirisesti tämän teoreettisen vaikutuksen voimakkuudesta ei ole kuitenkaan tietääkseni luotettavaa näyttöä. Siksi tämänkaltaisia toimenpiteitä pitäisi tarkkaan harkita. Vastapuolena saattaa tapahtua myös niin, että yritykset irtisanovat aiempaa enemmän työntekijöitä sen tultua helpommaksi, mikä ei tietenkään paranna työllisyyttä.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Markku Kotilainen	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos - Etla	Samaa mieltä	3	Yksittäisen yrityksen ja yksittäisen henkilön tasolla rekrytointeja pysyvään työsuhteeseen voi toteutua jonkin verran enemmän, jos irtisanominen henkilökohtaisin syin helpottuu. Makrotasolla vaikutuskanavat ovat kuitenkin monimutkaisia ja nettovaikutus on epävarma. Yritykset rekrytoinevat vain tarpeeseen ja osittain kyse voi olla valinnasta eri henkilöiden kesken. Lisäksi mahdollisuus määräaikasiin työsuhteisiin vähentää ongelmaa. Veikkaan silti pientä positiivista vaikutusta. Asiasta tarvittaisiin lisää tutkimustietoa. Irtisanomisten mahdollinen helpottaminen tulisi tehdä taiten ja tiukoin juridisti edellytyksin niin, että siitä ei tule negatiivisia vaikutuksia työilmapiiriin, jolla taas olisi tuottavuutta heikentäviä vaikutuksia.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Klaus Kultti	helsingin yliopisto	Vahvasti samaa mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Timo Kuosmanen	Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto	Eri mieltä	6	Irtisanomissuojan purkaminen madaltaa kynnystä uusien työntekijöiden palkkaamiseen, mutta toisaalta myös heikentää työnhakijan intoa lähteä pienen yrityksen palvelukseen. Jos toimenpide kohdistuu vain pieniin yrityksiin, en usko, että vaikutus työllisyysasteeseen olisi kovin merkittävä.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Tomi Kyyrä	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Epävarma	4	Se laskee rekrytointikynnystä ja siten parantaa työllisyyttä. Toisaalta irtisanomisten helpottaminen myös lisännee irtisanomisia, mikä puolestaan alentaa työllisyyttä. Näin ollen nettovaikutus työllisyyteen on epäselvä. Uudistuksella tuskin olisi suurta vaikutusta työllisyyteen, mutta se luultavasti lisäsi siirtymiä työttömyyden ja työllisyyden välillä. Tämä voisi olla ihan hyvä, sillä se tarkoittaa lyhyempiä työttömyysjaksoja, mikä puolestaan ennaltaehkäisisi pitkäaikaistyöttömyyttä ja syrjäytymistä.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Marita Laukkanen	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Jani Luoto	Helsingin yliopisto	Ei mielipidettä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2018-11-05	9		Profiili ja vastaukset
Mika Mailiranta	Työn ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopisto	Epävarma	8	Vaikutus työllisyyden tasoon on epävarma mutta vaikutus työttömyysjaksojen kestoon ja pitkäaikaistyöttömyyteen on luultavasti myönteinen.	Profiili ja vastaukset
Topi Miettinen	Svenska Handelshögskolan	Samaa mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2018-12-04	6		Profiili ja vastaukset
Hennamari Mikkola	Kansaneläkelaitos	Epävarma Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2018-09-03	1		Profiili ja vastaukset
Niku Määttänen	Helsingin yliopisto ja Helsinki GSE	Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Katariina Nilsson Hakkala	Aalto yliopisto/ ETLA	Samaa mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Elias Oikarinen	Oulun yliopisto	Samaa mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Tapio Palokangas	Helsingin yliopisto	Eri mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2019-05-07		Miten irtisanomista voitaisiin enään käytännössä helpottaa niin, että sillä olisi jotain makrotaloudellista merkitystä? Uusi tai nuori työntekijä voidaan jo nyt ottaa koeajalle, Jotkut työntantajat tekevät nuorille ja maahanmuuttajille jopa nollatuntisopimuksia. Työstä kieltäytyminen on irtisanomisperuste ja tuotannollisin perusteinkin voidaan sanoa irti. Tässä yhteydessä olisi myös hyvä käydä keskustelua siitä, missä määrin yrittäjäriskiä on suotavaa siirtää palkansaajille.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Tuomas Pekkarinen	VATT	Samaa mieltä		Vaikka nettovaikutus voi periaatteessa olla työllisyyttä pienentäväkin viittaa empiirinen evidenssi positiivisiin vaikutuksiin ennen kaikkea tässä suhdannetilanteessa. Erityisesti marginaalisten ryhmien työllisyyden pitäisi parantua. Yrityksen koon kanssa näillä vaikutuksilla ei pitäisi olla mitään tekemistä.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Hannu Piekkola	Vaasan yliopisto	Samaa mieltä	7	On mielestäni odotettavissa, että irtisanomisen helpottaminen helpottaa mahdollisuutta kokeilla uusi työntekijöitä. Ovatko he sellaisia joita työnantaja heistä toivoo. Toisaalta työntekijä on riskinkarttaja ja voi mielummin hakeutua suuriin yrityksiin, jossa työsuhde olisi turvatumpi. Näkisin kuitenkin että pienissä yrityksissä syntyy helpommin luottamuksellinen suhde työntekijän ja työnantajan välillä. Eli hyvä työntekijä löytää kyllä paikkansa pienessä yrityksessä ja vähemmän hyvän työntekijät on helpompi tunnistaa pienissä yrityksissä.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Jukka Pirttilä	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	3		Profiili ja vastaukset
Matti Pohjola	Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu	Epävarma	7	Tutkimusten mukaan lisää joidenkin ryhmien, mm. nuorten työllisyyttä, mutta kokonaisvaikutus työllisyyteen on epäselvä	Profiili ja vastaukset
Elina Pylkkänen	Palkansaajien tutkimuslaitos	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Petri Rouvinen	ETLA, Elinkeinoelämän tutkimuslaitos	Epävarma	7	Irtisanomisen helpottamisen mahdollinen positiivinen työllisyysvaikutus erinäisiin dynaamisiin vaikutuksiin, joiden käytännön merkitys on viimekädessä empiirinen kysymys. Irtisanomissuojaa helpotettaessa saattaa purkautua patoutuneita tarpeita, millä olisi kertaluonteinen negatiivinen vaikutus. Dynaamiset vaikutukset voivat liittyä seuraaviin seikkoihin: Yritykset kokevat uuden henkilön palkkaamisen pienemmäksi riskiksi tilanteessa, jossa mahdollinen tuleva irtisanominen on aiempaa helpompaa, mikä saattaa lisätä uusien työntekijöiden palkkaamista. Lisääntyneet mahdollisuudet säätää työvoiman määrää saattavat myös vaikuttaa yritystoiminnan kannattavuuteen, mikä ajanolon vaikuttaa myös liiketoiminnan laajuuteen ja työllistävyyteen. Helpottunut irtisanominen saattaa lisätä työvoiman liikkuvuutta ja kiihdyttää luovaa tuhoa, jotka puolestaan nostavat tuottavuutta ja kilpailukykyvaikutusten kautta myös työllisyyttä.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Hannu Salonen	Turun yliopisto	Epävarma	6		Profiili ja vastaukset
Rune Stenbacka	Svenska handelshögskolan	Samaa mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Olli Tahvonen	Helsingin yliopisto	Epävarma	5	Vastaus riippuu suhdannesyklin vaiheesta	Profiili ja vastaukset
Juha Tervala	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	6	Irtisanomissuojan vaikutuksista työllisyyteen on monenlaisia tuloksia ja vaikutukset taitavat riippua työmarkkinoiden jäykkyydestä ja talouden tilasta (taantuma vai nousukausi). Irtisanomissuojan heikentäminen lisää rekrytointeja ja irtisanomisia, mutta työllisyys taitaa lisääntyä vain jos muutos tehdään nousukaudella (IMF WEO (2016):Too Slow for Too Long, kappale 3).Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Marko Terviö	Aalto-yliopisto	Samaa mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Roope Uusitalo	Helsingin yliopisto	Eri mieltä	9	Empiirisen tutkimuksen saldo on about 0/0. Näyttö irtisanomisssuojan vaikutuksesta on ristiriitaista ja vaikeasti sovellettavissa nyt tekeillä olevan uudistuksen mahdolliisiin vaikutuksiin,	Profiili ja vastaukset
Jari Vainiomäki	Tampereen yliopisto	Eri mieltä	7	Asia on kiistanalainen sekä teoreettisesti että empiirisesti joten ei voida varmuudella väittää että työllisyys lisääntyisi.	Profiili ja vastaukset
Hannu Vartiainen	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Vesa Vihriälä	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	3	Irtisanoimisen helpottaminen vähentää rekrytointiin liittyvää riskiä, mikä on omiaan lisäämään työllisyyttä, mutta toisaalta helppous lisää irtisanomisia. Pidemmän päälle irtisanomisen helppouden voi olettaa parantavan yritysten tuottavuutta, mikä tukee tuotannon ja myös työllisyyden kasvumahdollisuuksia. Irisanomisen helppous vähentänee erityisesti havaittujen ominaisuuksien suhteen riskillisemmän työvoiman kuten pitkään työttömänä olleiden rekrytointiin liittyvää riskiä. Tämä voi vähentää jossain määrin pitkäaikaistyöttömyyttä. Kaiken kaikkiaan vaikutukset työllisyyteen jäänevät kuitenkin pieniksi.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Jouko Vilmunen	Turun yliopisto/kauppakorkeakoulu	Samaa mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2018-11-05	9		Profiili ja vastaukset
Juuso Välimäki	Aalto yliopiston kauppakorkeakoulu	Eri mieltä	3		Profiili ja vastaukset