Ekonomistien enemmistö: Irtisanomisen helpottaminen nostaa tuottavuutta

Enemmistö ekonomisteista katsoo, että irtisanomisten helpottaminen pienissä yrityksissä edistää tuottavuuden kasvua. Käsityksen torjuu selvästi pienempi joukko (10 %). Kommenteissaan taloustieteilijät huomauttavat, ettei ilmiöllä välttämättä ole yhteyttä yrityksen koon kanssa ja järkevintä olisi kohdella kaiken kokoisia yrityksiä samalla tavoin.

Kysymys: Irtisanomisten helpottaminen pienissä yrityksissä edistää tuottavuuden kasvua.

Vastaaja	Yliopisto/tutkimuslaitos	Vastaus	Varmuus	Kommentti	Profiili ja vastaukset
Jyrki Ali-Yrkkö	ETLA	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Tom Berglund	Hanken	Vahvasti eri mieltä	7	Kaksi vastakkaista vaikutusta: Saattaa vähentää työtekijän halua panostaa yrityskohtaisen tuottavuuden parantamiseen kun varmuus tulevaisuudesta kyseisessä yrityksessä heikkenee mutta kannustaa myös tämän tuottavuuden parantamiseen koska vähentää irtisanotuksi tulemisen riskiä. Veikkaan, että jälkimmäinen vaikutus on huomattavasti voimakkaampi.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Essi Eerola	VATT	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Seppo Honkapohja	Aalto Yliopiston KKK	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Ari Hyytinen	Hanken	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Edvard Johansson	Åbo Akademi	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Esa Jokivuolle	Suomen Pankki	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Markus Jäntti	Tukholman yliopisto	Epävarma	7	Hieman samoin kuin aiemmassa, mutta pienemmällä varmuudella.	Profiili ja vastaukset
Panu Kalmi	Vaasan yliopisto	Samaa mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2018-09-03			Profiili ja vastaukset
Seppo Kari	VATT	Samaa mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Antti Kauhanen	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu	Samaa mieltä	6	Tälle väitteelle löytyy tukea kirjallisuudesta.	Profiili ja vastaukset
Karlo Kauko	Suomen Pankki	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Jaakko Kiander		Eri mieltä			Profiili ja vastaukset
Ilkka Kiema	Työn ja talouden tutkimus LABORE	Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Juha Kilponen	Suomen Pankki	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Jarmo Kontulainen		Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Iikka Korhonen	Suomen Pankki	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Mika Kortelainen	Turun yliopisto	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Tuomas Kosonen	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Epävarma	7	Tuottavuuden mahdollinen kasvu on vielä epävarmemmalla pohjalla kuin yllä mainittu työllisyyden kasvu. Irtisanomisen helpottaminen ei suoraan vähennä yritysten kustannuksia muulloin kuin mahdollisesti irtisanomistilanteissa käytettävien pakettien tai hallinnollisten kustannusten kautta. Nämä ovat kuitenkin normaalitilanteessa keskimäärin pieniä muutoksia. Irtisanomisen helpottaminen voisi kuitenkin parantaa tuottavuutta, jos yritykset hankkiutuvat sen seurauksena vähemmän tuottavista työntekijöistä eroon ja palkkaavat tilalle tuottavampia työntekijöitä. Siten tuottavuuden kasvu riippuu juuri siitä vaikuttaako irtisanomisen helpottaminen yritysten rekrytointipolitiikkaan, mistä on vähän luotettavaa empiiristä näyttöä.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Markku Kotilainen	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos - Etla	Epävarma	6	Linkki irtisanomisten helpottamisesta tuottavuuden kasvuun on monimutkainen. Vaikutuksia on molempiin suuntiin. Tarvittaisiin tutkimustietoa.	Profiili ja vastaukset
Klaus Kultti	helsingin yliopisto	Epävarma	10	Jos työnantajan kustannukset laskevat, markkinoille tulee sellaisia jotka eivät aiemmin olleet riittävän tuottavia (sekä yrityksiä että työntekijöitä); uudet tulijat todennäköisesti laskevat tuottavuutta. Tuottavuus saadaan teoreettisesti huippuunsa, kun tehdään työllistämisestä niin vaikeaa, että vain kaikkein tuottavin työnantaja ja työntekijä ovat tuotannossa.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Timo Kuosmanen	Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto	Samaa mieltä	6	Tuottavuuskasvun kannalta sääntelyn purkamisesta tuskin on ainakaan haittaa. Se voisi rohkaista pieniä yrityksiä kasvamaan ja sitä kautta vahvistaa tuottavuuskasvua.	Profiili ja vastaukset
Tomi Kyyrä	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Ei mielipidettä	5		Profiili ja vastaukset
Marita Laukkanen	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Eri mieltä	5		Profiili ja vastaukset
Jani Luoto	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2018-11-05			Profiili ja vastaukset
Mika Mailiranta	Työn ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopisto	Samaa mieltä	8	Tuottavuutta vahvistava yritys- ja työpaikkarakenteiden muutos, eli “luova tuho“, on kansantalouden tuottavuuskasvun yksi merkittävä tekijä. Irtisanomisten helpottaminen luultavasti lisäisi työntekijöiden liikkuvuutta yritysten välillä ja kiihdyttäisi tuon mekanismin toimintaa, ja tätä kautta nopeuttaisi kansantalouden tuottavuuden kasvua. Toisaalta se, että irtisanomisuoja vaihtelee yritysten välillä koon perusteella vääristää työvoiman kohdentumista ja tällä on negatiivinen vaikutus talouden kasvuunNäytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Topi Miettinen	Svenska Handelshögskolan	Samaa mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2018-12-04	6		Profiili ja vastaukset
Hennamari Mikkola	Kansaneläkelaitos	Samaa mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2018-09-03	3		Profiili ja vastaukset
Niku Määttänen	Helsingin yliopisto ja Helsinki GSE	Samaa mieltä	3	Tuottavuuden kannalta olisi hyvä, että työntekijät liikkuvat nopeasti yrityksiin, joissa heidän osaamisestaan on eniten hyötyä. Tiukka irtisanomissuoja jarruttaa tätä prosessia. Tiukka irtisanomissuoja voi myös suoraan vähentää joidenkin työntekijöiden motivaatiota tehdä työnsä mahdollisimman hyvin. On selvää, että jokaisen yksittäisen työntekijän palkkaaminen on irtisanomissuojan takia erityisen iso riski pienille yrityksille. Tuottavuuden kannalta on silti ainakin jossakin määrin ongelmallista, että irtisanomissuojaa kaavaillaan heikennettäväksi vain pienten yritysten osalta. Tällöin yrityksen kasvaminen yhdellä työntekijällä voi kiristää irtisanomissuojaa kaikkien työntekijöiden osalta.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Katariina Nilsson Hakkala	Aalto yliopisto/ ETLA	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Elias Oikarinen	Oulun yliopisto	Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Tapio Palokangas	Helsingin yliopisto	Eri mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2019-05-07		Sama kuin edellä.	Profiili ja vastaukset
Tuomas Pekkarinen	VATT	Samaa mieltä		Nettovaikutus on taas a priori epäselvä mutta empiirinen evidenssi tukee positiivisia tuottavuusvaikutuksia. Tälläkään ei pitäisi olla mitään tekemistä yrityksen koon kanssa.	Profiili ja vastaukset
Hannu Piekkola	Vaasan yliopisto	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Jukka Pirttilä	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	3		Profiili ja vastaukset
Matti Pohjola	Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu	Epävarma	7	Edistää valikoitumisen kautta mutta toisaalta heikentää kannusteita investoida osaamiseen työpaikoilla.	Profiili ja vastaukset
Elina Pylkkänen	Palkansaajien tutkimuslaitos	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Petri Rouvinen	ETLA, Elinkeinoelämän tutkimuslaitos	Samaa mieltä	7	Työn tuottavuus on arvonlisäyksen ja työpanoksen suhde. Jos työpanosta voi säätää aiempaa vapaammin vastaan yrityksen kulloistakin tilannetta, mitatun tuottavuuden pitäisi nousta. Jos liikkuvuus työmarkkinoilla lisääntyy, ihmiset löytävät parhaiten itselleen sopivimman, ja myös tuottavimman, työpaikan. Lisääntynyt liikkuvuus voi ruokkia myös luovaa tuhoa, kun tuottavimpien yritysten mahdollisuudet houkutella haluamaansa lisätyövoimaa paranevat.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Hannu Salonen	Turun yliopisto	Epävarma	6		Profiili ja vastaukset
Rune Stenbacka	Svenska handelshögskolan	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Juha Tervala	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	5		Profiili ja vastaukset
Marko Terviö	Aalto-yliopisto	Samaa mieltä	3	Se, että yritys voi valita tehtäviin sopivimmat työntekijät nostaa tuottavuutta. Toisaalta yrityksen kokoon perustuvat sääntöerot voivat aiheuttaa “kasvuloukkuja“, jossa kokorajan liepeillä yrityksen kannattaa pysytellä sen alapuolella.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Roope Uusitalo	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä		Näinhän se näyttää olemasa olevien empiiristen tutkimusten mukaan olevan. Mielenkiintoisin kysymys on miten lähellä nuo tutkimukset ovat suomalaista versiota.	Profiili ja vastaukset
Jari Vainiomäki	Tampereen yliopisto	Eri mieltä	7	Sama perustelu kuin edellisessä kysymyksessä. Molempien yhteydessä kannattaa myös huomata että irtisanomisturva tarjoaa työntekijöille turvaa (mahdollisesti epäasiallisia) irtisanomisia vastaan, jota ei voida ostaa vakuutusmarkkinoilta. Pienet työllisyys ja tuottavusmenetykset voidaan ajatella tämän vakuutusturvan hinnaksi.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Hannu Vartiainen	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Vesa Vihriälä	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	7	Helpompi irtisanomismahdollisuus parantaa mahdollisuuksia muokata työvoiman rakennetta paremmaksi kulloinkin käsillä oleviin tehtäviin. Samoin irtisanomisen helpottuminen voi vahvistaa työn tekijän kannustimia toimia tehokkaasti.Näiden voi olettaa lisäävän tuottavuutta.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Jouko Vilmunen	Turun yliopisto/kauppakorkeakoulu	Vahvasti samaa mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2018-11-05	10		Profiili ja vastaukset
Juuso Välimäki	Aalto yliopiston kauppakorkeakoulu	Epävarma			Profiili ja vastaukset