Noin joka toinen (49 %) ekonomistipanelisti katsoo, että irtisanomisten helpottaminen pienissä yrityksissä kasvattaa työllisyyttä. Reilun kolmanneksen (36 %) mukaan väitteen tueksi tai sitä vastaan ei kuitenkaan löydy riittävästi näyttöä. 13 prosenttia ekonomisteista torjuu käsityksen myönteisistä työllisyysvaikutuksista.

Kysymys: Irtisanomisten helpottaminen pienissä yrityksissä kasvattaa työllisyyttä.

VastaajaYliopisto/tutkimuslaitosVastausVarmuusKommenttiProfiili ja vastaukset
Tom BerglundHankenVahvasti samaa mieltä9Ilmiselvää on että jos irtisanominen on vaikeaa niin yrittäjä empii pitempään palkkaamispäätöksessä kuin jos irtisanomismahdollisuus on helpompi käyttää mikäli jälkikäteen osoitautuu, että palkkaamispäätös olikin virhe. Uuden henkilön palkkaaminen sisältää aina riskin. Jos kyseisestä henkilöstä on vaikea päästä eroon tämä riski kasvaa.Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Petri BöckermanTurun kauppakorkeakoulu / Palkansaajien tutkimuslaitosEpävarma5Profiili ja vastaukset
Essi EerolaVATTEpävarma6Profiili ja vastaukset
Bengt HolmströmMITEi vastannutProfiili ja vastaukset
Seppo HonkapohjaAalto Yliopiston KKKSamaa mieltä4Profiili ja vastaukset
Anni HuhtalaVATTEi vastannutProfiili ja vastaukset
Ari HyytinenJyväskylän yliopiston kauppakorkeakouluSamaa mieltä7Profiili ja vastaukset
Unto HäkkinenEi vastannutProfiili ja vastaukset
Esa JokivuolleSuomen PankkiEpävarmaProfiili ja vastaukset
Juha JunttilaJyvaskylan yliopistoEi vastannutProfiili ja vastaukset
John M. JuseliusSuomen Pankki Ei vastannutProfiili ja vastaukset
Markus JänttiTukholman yliopistoEpävarma10Minusta tämä on kysymys jossa ei yksinkertaisesti ole riittävää tietoa muodostaa käsitystä, mistä syystä nollahypoteesia - ettei vaikutusta olisi - ei voi hylätä.Profiili ja vastaukset
Panu KalmiVaasan yliopistoEi vastannutProfiili ja vastaukset
Seppo KariVATTSamaa mieltä8Profiili ja vastaukset
Karlo KaukoSuomen PankkiEpävarmaVaikutuksia voi olla monenlaisia. Kaipa tuotakin on tutkittu, mutta en ole perehtynyt tuloksiin. Profiili ja vastaukset
Jaakko KianderEri mieltäMuutoksen nettovaikutus on epävarma, koska rekrytointien lisäksi myös irtisanomiset luultavasti lisääntyisivätProfiili ja vastaukset
Juha KilponenSuomen PankkiSamaa mieltä6Tähän kysymykseen ei ole empiirisessä eikä teoreettisessa kirjallisuudessa yksiselitteistä vastausta suuntaan eikä toiseen. Pidän kuitenkin todennäköisempänä että työllisyys kasvaa, jos irtisanomissuoja on lähtökohtaisesti korkea. Työllisyyttä parantava vaikutus voi syntyä silloin erityisesti tehokkaamman allokaation (tuottavuus) kautta, joka tuo talouteen lisää kasvua. Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Iikka KorhonenSuomen PankkiSamaa mieltä3Profiili ja vastaukset
Pekka J. KorhonenSamaa mieltä7Profiili ja vastaukset
Mika KortelainenValtion taloudellinen tutkimuskeskusEpävarma8Profiili ja vastaukset
Tuomas KosonenPalkansaajien tutkimuslaitosEpävarma7Teoriassa irtisanomisen helpottaminen voi parantaa työllisyyttä sitä kautta, että yritykset uskaltavat aiempaa helpommin palkata uusia työntekijöitä tietäessään että tarvittaessa työntekijät voi irtisanoa helpommin. Eli irtisanomisen helpottaminen vähentää rekrytoimisen riskejä teoriassa. Empiirisesti tämän teoreettisen vaikutuksen voimakkuudesta ei ole kuitenkaan tietääkseni luotettavaa näyttöä. Siksi tämänkaltaisia toimenpiteitä pitäisi tarkkaan harkita. Vastapuolena saattaa tapahtua myös niin, että yritykset irtisanovat aiempaa enemmän työntekijöitä sen tultua helpommaksi, mikä ei tietenkään paranna työllisyyttä.Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Kaisa KotakorpiVATT; Turun yliopistoEi vastannutProfiili ja vastaukset
Markku KotilainenElinkeinoelämän tutkimuslaitos - EtlaSamaa mieltä3Yksittäisen yrityksen ja yksittäisen henkilön tasolla rekrytointeja pysyvään työsuhteeseen voi toteutua jonkin verran enemmän, jos irtisanominen henkilökohtaisin syin helpottuu. Makrotasolla vaikutuskanavat ovat kuitenkin monimutkaisia ja nettovaikutus on epävarma. Yritykset rekrytoinevat vain tarpeeseen ja osittain kyse voi olla valinnasta eri henkilöiden kesken. Lisäksi mahdollisuus määräaikasiin työsuhteisiin vähentää ongelmaa. Veikkaan silti pientä positiivista vaikutusta. Asiasta tarvittaisiin lisää tutkimustietoa. Irtisanomisten mahdollinen helpottaminen tulisi tehdä taiten ja tiukoin juridisti edellytyksin niin, että siitä ei tule negatiivisia vaikutuksia työilmapiiriin, jolla taas olisi tuottavuutta heikentäviä vaikutuksia.Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Klaus Kulttihelsingin yliopistoVahvasti samaa mieltä8Profiili ja vastaukset
Timo KuosmanenAalto yliopiston kauppakorkeakouluEri mieltä6Irtisanomissuojan purkaminen madaltaa kynnystä uusien työntekijöiden palkkaamiseen, mutta toisaalta myös heikentää työnhakijan intoa lähteä pienen yrityksen palvelukseen. Jos toimenpide kohdistuu vain pieniin yrityksiin, en usko, että vaikutus työllisyysasteeseen olisi kovin merkittävä. Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Tomi KyyräValtion taloudellinen tutkimuskeskusEpävarma5Profiili ja vastaukset
Marita LaukkanenValtion taloudellinen tutkimuskeskusEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Jani LuotoHelsingin yliopistoEi vastannutProfiili ja vastaukset
Mika MalirantaEtla / Jyväskylän yliopistoEpävarma8Vaikutus työllisyyden tasoon on epävarma mutta vaikutus työttömyysjaksojen kestoon ja pitkäaikaistyöttömyyteen on luultavasti myönteinen.Profiili ja vastaukset
Topi MiettinenSvenska HandelshögskolanEi vastannutProfiili ja vastaukset
Hennamari MikkolaEi vastannutProfiili ja vastaukset
Pauli MurtoAalto-yliopistoEi vastannutProfiili ja vastaukset
Niku MäättänenEtlaEpävarma5Sekä teorian että empiirisen tutkimuksen perusteella irtisanomisten helpottaminen lisää sekä rekrytointeja että irtisanomisia. Siksi nettovaikutus työllisyyteen jäänee pieneksi eikä edes muutoksen etumerkki ole aivan selvä. Nähdäkseni irtisanomisten helpottamisen voi kuitenkin olettaa parantavan työllisyyttä aloilla, joilla palkat ovat usein lähellä vähimmäispalkkoja. On mahdollista, että osin tiukan irtisanomissuojan vuoksi työnantajan ei kannata palkata joitakin työnhakijoita edes vähimmäispalkalla. Tällaisessa tilanteessa irtisanomisen helpottaminen voi olla työllistymisen kannalta ratkaisevaa. Irtisanomisen helpottaminen helpottaa työttömien työllistymistä (pienentämällä palkaamiseen yrityksen kannalta liittyvää riskiä), mikä vähentänee pitkäaikaistyöttömyyttä samalla kun lyhyet työttömyysjaksot lisääntyvät. Myös tämä vaikutus on nähdäkseni omiaan parantamaan työllisyyttä hieman, sillä erityisesti pitkät työttömyysjaksot rapauttavat työelämässä tarvittavaa osaamista. Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Katariina Nilsson HakkalaAalto yliopisto/ ETLASamaa mieltä8Profiili ja vastaukset
Elias OikarinenAalto-yliopistoSamaa mieltä4Profiili ja vastaukset
Tapio PalokangasHelsingin yliopistoEi vastannutProfiili ja vastaukset
Tuomas PekkarinenVATTSamaa mieltäVaikka nettovaikutus voi periaatteessa olla työllisyyttä pienentäväkin viittaa empiirinen evidenssi positiivisiin vaikutuksiin ennen kaikkea tässä suhdannetilanteessa. Erityisesti marginaalisten ryhmien työllisyyden pitäisi parantua. Yrityksen koon kanssa näillä vaikutuksilla ei pitäisi olla mitään tekemistä.Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Hannu PiekkolaVaasan yliopistoSamaa mieltä7On mielestäni odotettavissa, että irtisanomisen helpottaminen helpottaa mahdollisuutta kokeilla uusi työntekijöitä. Ovatko he sellaisia joita työnantaja heistä toivoo. Toisaalta työntekijä on riskinkarttaja ja voi mielummin hakeutua suuriin yrityksiin, jossa työsuhde olisi turvatumpi. Näkisin kuitenkin että pienissä yrityksissä syntyy helpommin luottamuksellinen suhde työntekijän ja työnantajan välillä. Eli hyvä työntekijä löytää kyllä paikkansa pienessä yrityksessä ja vähemmän hyvän työntekijät on helpompi tunnistaa pienissä yrityksissä.Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Jukka PirttiläHelsingin yliopistoSamaa mieltä3Profiili ja vastaukset
Matti PohjolaAalto-yliopisto kauppakorkeakouluEpävarma7Tutkimusten mukaan lisää joidenkin ryhmien, mm. nuorten työllisyyttä, mutta kokonaisvaikutus työllisyyteen on epäselväProfiili ja vastaukset
Petri RouvinenETLA, Elinkeinoelämän tutkimuslaitosEpävarma7Irtisanomisen helpottamisen mahdollinen positiivinen työllisyysvaikutus erinäisiin dynaamisiin vaikutuksiin, joiden käytännön merkitys on viimekädessä empiirinen kysymys. Irtisanomissuojaa helpotettaessa saattaa purkautua patoutuneita tarpeita, millä olisi kertaluonteinen negatiivinen vaikutus. Dynaamiset vaikutukset voivat liittyä seuraaviin seikkoihin: Yritykset kokevat uuden henkilön palkkaamisen pienemmäksi riskiksi tilanteessa, jossa mahdollinen tuleva irtisanominen on aiempaa helpompaa, mikä saattaa lisätä uusien työntekijöiden palkkaamista. Lisääntyneet mahdollisuudet säätää työvoiman määrää saattavat myös vaikuttaa yritystoiminnan kannattavuuteen, mikä ajanolon vaikuttaa myös liiketoiminnan laajuuteen ja työllistävyyteen. Helpottunut irtisanominen saattaa lisätä työvoiman liikkuvuutta ja kiihdyttää luovaa tuhoa, jotka puolestaan nostavat tuottavuutta ja kilpailukykyvaikutusten kautta myös työllisyyttä.Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Olli-Pekka RuuskanenPellervon taloustutkimusEi vastannutProfiili ja vastaukset
Hannu SalonenTurun yliopistoEpävarma6Profiili ja vastaukset
Rune StenbackaSvenska handelshögskolanSamaa mieltä7Profiili ja vastaukset
Olli TahvonenHelsingin yliopistoEpävarma5Vastaus riippuu suhdannesyklin vaiheesta Profiili ja vastaukset
Juha TervalaHelsingin yliopistoSamaa mieltä6Irtisanomissuojan vaikutuksista työllisyyteen on monenlaisia tuloksia ja vaikutukset taitavat riippua työmarkkinoiden jäykkyydestä ja talouden tilasta (taantuma vai nousukausi). Irtisanomissuojan heikentäminen lisää rekrytointeja ja irtisanomisia, mutta työllisyys taitaa lisääntyä vain jos muutos tehdään nousukaudella (IMF WEO (2016):Too Slow for Too Long, kappale 3).Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Marko TerviöAalto-yliopistoSamaa mieltä7Profiili ja vastaukset
Roope UusitaloHelsingin yliopistoEri mieltä9Empiirisen tutkimuksen saldo on about 0/0Profiili ja vastaukset
Jari VainiomäkiTampereen yliopistoEri mieltä7Asia on kiistanalainen sekä teoreettisesti että empiirisesti joten ei voida varmuudella väittää että työllisyys lisääntyisi.Profiili ja vastaukset
Hannu VartiainenHelsingin yliopistoSamaa mieltäProfiili ja vastaukset
Vesa VihriäläEtlaSamaa mieltä3Irtisanoimisen helpottaminen vähentää rekrytointiin liittyvää riskiä, mikä on omiaan lisäämään työllisyyttä, mutta toisaalta helppous lisää irtisanomisia. Pidemmän päälle irtisanomisen helppouden voi olettaa parantavan yritysten tuottavuutta, mikä tukee tuotannon ja myös työllisyyden kasvumahdollisuuksia. Irisanomisen helppous vähentänee erityisesti havaittujen ominaisuuksien suhteen riskillisemmän työvoiman kuten pitkään työttömänä olleiden rekrytointiin liittyvää riskiä. Tämä voi vähentää jossain määrin pitkäaikaistyöttömyyttä. Kaiken kaikkiaan vaikutukset työllisyyteen jäänevät kuitenkin pieniksi.Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Jouko VilmunenTurun yliopisto/kauppakorkeakouluEi vastannutProfiili ja vastaukset
Sami VähämaaVaasan yliopistoEi vastannutProfiili ja vastaukset
Juuso VälimäkiAalto yliopiston kauppakorkeakouluEri mieltä3Profiili ja vastaukset
Eva ÖsterbackaÅbo AkademiEi vastannutProfiili ja vastaukset