Hieman alle puolet (46 %) ekonomistipaneelin vastaajista arvioi, että julkisen sosiaali- ja terveydenhuollon palkkaharmonisaatio heikentää työvoiman saatavuutta seuduilla, joissa ilmenee rekrytointihaasteita. Eri mieltä on kahdeksan prosenttia ja kannastaan epävarmoja neljä kymmenestä (38 %). Kommenteissaan useat ekonomistit pitävät riskinä, että työvoiman saatavuus heikkenee rekrytointiongelmista eniten kärsivillä seuduilla, jos tehtäväkohtaiset palkat ovat samat koko hyvinvointialueella, eikä palkankorotuksia voida kohdentaa eniten ongelmista kärsiville alueille.
Kysymys: Julkisen sosiaali- ja terveydenhuollon palkkaharmonisaatio heikentää työvoiman saatavuutta seuduilla, joissa ilmenee rekrytointihaasteita.
Vastaaja | Yliopisto/tutkimuslaitos | Vastaus | Varmuus | Kommentti | Profiili ja vastaukset | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Jyväskylän kauppakorkeakoulu / Työn ja talouden tutkimus LABORE | Epävarma | 5 | Profiili ja vastaukset | ||||||
VATT | Eri mieltä | 4 | On epäselvää miten harmonisointi tulee vaikuttamaan aluekohtaisesti . Ei ole käsittääkseni evidenssiä tukemaan sitä väittämää, että työvoiman saatavuus heikkenisi. Jos harmonisointi toteutetaan eri alueilla eri tavalla voi alueiden välinen tasapaino saatavuuden osalta muuttua. Vaikea kysymys.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |||||
Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu | Ei mielipidettä
| Profiili ja vastaukset | |||||||
Aalto | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | |||||||
![]() | Aalto Yliopiston KKK | Epävarma | Profiili ja vastaukset | ||||||
Hanken | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Suomen Pankki | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | |||||||
Tukholman yliopisto | Epävarma | Profiili ja vastaukset | |||||||
Vaasan yliopisto | Samaa mieltä
| Profiili ja vastaukset | |||||||
Elinkeinoelämän tutkimuslaitos | Eri mieltä | 6 | Harmonisaatio nostaa matalimpia palkkoja, joten se helpottaa työvoiman saatavuutta seuduilla, joilla on matalampia palkkoja. Työ- ja elinkeinoministeriön ammattibarometrin mukaan kuitenkin sote-alan työvoimapulaa ilmenee kaikilla alueilla. Harmonisaatio voi jonkin verran pahentaa pulaa alueilla, joissa palkkaharmonisaatio ei korota palkkoja, jos harmonisaatio on voimakas saaden henkilökunnan muuttamaan korkeamman palkan perässä.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |||||
Helsingin yliopisto | Vahvasti samaa mieltä | 7 | En voi vedota tutkimustuloksiin, mutta olettaisin asian olevan noin. | Profiili ja vastaukset | |||||
Labore | Epävarma | 6 | Empirian mukaan siellä missä palkkoja nostetaan, työvoimaa on enemmän tarjolla. Jos niitä lasketaan, sitä on vähemmän tarjolla. Tai siis itse tarjontakäyrään palkat eivät teoriassa vaikuta, vaan tasapainotyöllisyyteen. | Profiili ja vastaukset | |||||
Työn ja talouden tutkimus LABORE | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | |||||||
VATT | Ei mielipidettä | Profiili ja vastaukset | |||||||
Elinkeinoelämän tutkimuslaitos, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu | Epävarma | 6 | Tämä riippuu olennaisesti siitä, kuinka paljon harmonisointi lopulta nostaa työvoimakustannuksia ja kuinka paljon se kaventaa eri alueiden välisiä palkkaeroja. | Profiili ja vastaukset | |||||
Suomen Pankki | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | |||||||
Työn ja talouden tutkimus LABORE | Epävarma | Profiili ja vastaukset | |||||||
Suomen Pankki | Epävarma
| Profiili ja vastaukset | |||||||
![]() | Epävarma | 5 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Suomen Pankki | Epävarma | Profiili ja vastaukset | |||||||
Turun yliopisto | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus | Epävarma | Profiili ja vastaukset | |||||||
helsingin yliopisto | Epävarma | 10 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Etla | Vahvasti samaa mieltä | Työmarkkinoiden tehokas toiminta voi siten vaatia erisuuruiset euromääräiset tehtäväkohtaiset palkat samoissakin tehtävissä työvoiman saannin varmistamiseksi. Nähdäkseni palkkaharmonisointi voi heikentää työmarkkinoiden hintasignaalia. | Profiili ja vastaukset | ||||||
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus | Samaa mieltä | 7 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Työn ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopisto | Epävarma | Profiili ja vastaukset | |||||||
Helsingin yliopisto ja Helsinki GSE | Samaa mieltä | 8 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Oulun yliopisto | Vahvasti samaa mieltä | 6 | Perustuu oletukseen siitä, että “tehtäväkohtaisen palkan pitää olla sama“ = rekrytointihaasteita kohtaavilla seuduilla ei voi maksaa korkeampaa palkkaa kuin muualla. | Profiili ja vastaukset | |||||
Helsingin yliopisto | Epävarma | Profiili ja vastaukset | |||||||
Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu | Ei mielipidettä | 8 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Epävarma | 5 | Profiili ja vastaukset | |||||||
Pellervon taloustutkimus, Vaasan yliopisto | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Turun yliopisto | Eri mieltä | 5 | Se mitä ymmärsin palkkaharmonisaation määritelmästä ei näyttäisi antavan tukea väitteelle. | Profiili ja vastaukset | |||||
Svenska handelshögskolan | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Työn ja talouden tutkimus LABORE | Epävarma | 8 | Palkkaharmonisaatiolla voi olla erisuuntaisia vaikutuksia eri kuntien työmarkkinatilanteeseen. Se vähentää kuntien välistä kilpailua palkoilla ja voi tätä kautta aiheuttaa uusia rekrytointiongelmia joissain kunnissa. Toisaalta joissain kunnissa rekrytointiongelmat ovat voineet johtua kunnan heikosta rahoitustilanteesta, ja sote-uudistus ja palkkaharmonisaatio voivat yhdessä parantaa sote-osaajien tarjontaa tällaisissa kunnissa.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |||||
Helsingin yliopisto | Samaa mieltä | 4 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Aalto-yliopisto | Samaa mieltä | 8 | Sellainen käytäntö, jossa osan palkkaa ei voi nostaa ilman että kaikkien palkkoja nostetaan, tietenkin vähentää mahdollisuutta targetoida palkankorotuksia sinne missä rekrytointi on vaikeaa. Sotealueiden sisäinen palkkaharmonisointi on politiikkana askel huonompaan; jos sen ansiosta tulee lisää rahaa palkkoihin se toki auttaa rekrytoinnissa mutta paljon vähemmän kuin targetoidut korotukset.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |||||
Turun yliopisto | Vahvasti samaa mieltä | 6 | Harmonisaation tarve on jälleen yksi tehottomuuden ja kustannusten nousun lähde, jonka sote-uudistus tuo tullessaan. Kun palkkaeroilla ei voi kompensoida eroja työpaikan muissa houkuttavuustekijöissä, jouduttaneen työntekijöistä kilpailemaan jollain kalliimmalla ja epäsuoremmalla tavalla.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |||||
Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu | Samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | |||||||
![]() | Turun yliopisto/kauppakorkeakoulu | Samaa mieltä
| 5 | Profiili ja vastaukset | |||||
![]() | Aalto yliopiston kauppakorkeakoulu | Epävarma | Profiili ja vastaukset |