Enemmistö (52 %) taloustieteilijöistä katsoo, että tämän kevään julkisten alojen palkkaratkaisuissa tulisi huomioida palkankorotukset, jotka aiheutuvat sote-uudistuksen palkkaharmonisaatiosta. Eri mieltä on vain kahdeksan prosenttia, mutta neljä kymmenestä (41 %) on kannastaan epävarma tai ei ota asiaan kantaa. Kommenteissaan ekonomistit toteavat, että palkkaharmonisaatio olisi syytä ottaa huomioon, koska se kasvattaa julkisen sote-alan työvoimakustannuksia merkittävästi.

Kysymys: Julkisen sosiaali- ja terveydenhuollon aloilla on jo kevään 2022 palkkaratkaisussa otettava huomioon sote-uudistukseen liittyvästä palkkojen yhteensovittamisesta (palkkaharmonisaatio) vuodesta 2023 alkaen aiheutuvat palkankorotukset.

VastaajaYliopisto/tutkimuslaitosVastausVarmuusKommenttiProfiili ja vastaukset
Petri BöckermanJyväskylän kauppakorkeakoulu / Työn ja talouden tutkimus LABORESamaa mieltä7Profiili ja vastaukset
Mikael CollanVATTSamaa mieltä8Mikäli nyt neuvoteltavia palkkoja käytetään palkkaharmonisoinnin pohjana on asioiden välillä suora yhteys. Koska työnantajapuoli on jatkossa eri, on tilanne harvinaislaatuinen. Profiili ja vastaukset
Mika HaapanenJyväskylän yliopiston kauppakorkeakouluEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Daniel HauserAaltoSamaa mieltäwhateverProfiili ja vastaukset
Seppo HonkapohjaAalto Yliopiston KKKVahvasti samaa mieltäProfiili ja vastaukset
Ari HyytinenHankenSamaa mieltä7Profiili ja vastaukset
Esa JokivuolleSuomen PankkiEi mielipidettä6Profiili ja vastaukset
Markus JänttiTukholman yliopistoEpävarmaProfiili ja vastaukset
Panu KalmiVaasan yliopistoEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Aki KangasharjuElinkeinoelämän tutkimuslaitosSamaa mieltä8Kannattaa ottaa huomioon jo tänä keväänä sikäli, kun palkkojen yhteensovittamisen yksityiskohdat ovat palkkaratkaisua tehtäessä tiedossa. Yhteensovittamisen kustannukset ovat kaiketi niin suuret, että ne täytyy tehdä useamman vuoden aikana, johon voi sisältyä muitakin palkkaratkaisuja. Kaikkia näitä palkkaratkaisuja kannattaa käyttää hyväksi yhteensovituksen saavuttamiseksi. Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Vesa KanniainenHelsingin yliopistoEri mieltäKannatan Sari Sairaanhoitajille korkeampaa palkkaa taloudessa, jossa sektorilla on alipalkkaus monopsonista johtuen. 2022 on aivan liian hankala aikataulullisesti hoitaa vääryys pois päiväjärjestyksestä.Samapalkkaisuuteeen liittyy kuitenkin ongelmia: mahdottomuus kannustaa siirtymään alueellisesti.Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Ohto KanninenLaboreSamaa mieltä5Kuulostaa fiksulta ottaa faktat huomioon.Profiili ja vastaukset
Hannu KarhunenTyön ja talouden tutkimus LABOREEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Seppo KariVATTEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Antti KauhanenElinkeinoelämän tutkimuslaitos, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakouluSamaa mieltä7Kyllä harmonisointi täytyy huomioida, vaikka se ei kaikkien ansioita nostakaan, sillä se joka tapauksessa nostaa merkittävästi työvoimakustannuksia. Profiili ja vastaukset
Karlo KaukoSuomen PankkiEi mielipidettäProfiili ja vastaukset
Ilkka KiemaTyön ja talouden tutkimus LABORESamaa mieltä6Profiili ja vastaukset
Juha KilponenSuomen PankkiEri mieltä8Profiili ja vastaukset
Jarmo KontulainenEpävarma5Profiili ja vastaukset
Iikka KorhonenSuomen PankkiSamaa mieltä6Profiili ja vastaukset
Mika KortelainenTurun yliopistoSamaa mieltä6Profiili ja vastaukset
Tuomas KosonenValtion taloudellinen tutkimuskeskusEpävarmaProfiili ja vastaukset
Klaus Kulttihelsingin yliopistoSamaa mieltä10kaikki informaatio on aina syytä ottaa huomioonProfiili ja vastaukset
Timo KuosmanenTurun kauppakorkeakoulu, Turun yliopistoVahvasti samaa mieltä6Palkkojen harmonisoinnista aiheutuvat korotukset pitäisi olla ennakoitavissa. Profiili ja vastaukset
Tero KuusiEtlaEpävarmaPalkkaharmonisoinnissa tulisi huomioida paitsi tasa-arvonäkökohdat, myös suoriutuminen työtehtävissä ja muut kannustemekanismin kautta tapahtuvat työmarkkinoiden tasapainottumiset. Esimerkiksi korkeammat palkat alueilla, joissa työvoimapula on suurempaa, pitäisi hyväksyä. Työmarkkinoiden tehokas toiminta voi siten vaatia erisuuruiset euromääräiset tehtäväkohtaiset palkat samoissakin tehtävissä. Palkkasopimuksilla ei pitäisi pyrkiä paikkailemaan harmonisoinnin ongelmia, vaan siihen liittyvät kannustinkysymykset tulisi ratkaista suoraan. Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Tomi KyyräValtion taloudellinen tutkimuskeskusSamaa mieltä7Profiili ja vastaukset
Mika MailirantaTyön ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopistoEpävarmaProfiili ja vastaukset
Niku MäättänenHelsingin yliopisto ja Helsinki GSEEri mieltä2Profiili ja vastaukset
Elias OikarinenOulun yliopistoSamaa mieltä7Profiili ja vastaukset
Tapio PalokangasHelsingin yliopistoEpävarmaProfiili ja vastaukset
Matti PohjolaAalto-yliopisto kauppakorkeakouluEi mielipidettä7Profiili ja vastaukset
Ritva ReinikkaSamaa mieltä7Olen seurannut EKSOTEn tapausta, jossa harmonisaatiota ei otettu huomioon. Siitä seurasi isoja ongelmia.Profiili ja vastaukset
Olli-Pekka RuuskanenPellervon taloustutkimus, Vaasan yliopistoEpävarma6Profiili ja vastaukset
Hannu SalonenTurun yliopistoEpävarma6Ehkä voisi odotella ensin vähän aikaa ja katsoa minne palkat asettuvat.Profiili ja vastaukset
Rune StenbackaSvenska handelshögskolanEri mieltä6Profiili ja vastaukset
Tuomo SuhonenTyön ja talouden tutkimus LABOREVahvasti samaa mieltä8Koska palkankorotukset aiheuttavat nousupainetta julkisiin sote-kustannuksiin, voitaneen varmasti sanoa, että tämä tulisi huomioida ja tullaan huomioimaan kevään palkkaratkaisuissa.Profiili ja vastaukset
Juha TervalaHelsingin yliopistoEi mielipidettä10Profiili ja vastaukset
Marko TerviöAalto-yliopistoSamaa mieltä6Profiili ja vastaukset
Janne TukiainenTurun yliopistoSamaa mieltä6Palkkaharmonisaation aiheuttama palkkakustannusten nousu voi olla massiivinen. Sen mittakaava riippuu paljon siitä mitkä ovat harmonisaation yksityiskohdat. Nämä olisi ollut syytä päättää ennen palkkaneuvotteluja. Toisaalta palkkaneuvottelujen tulisi huomioida harmosinaation tuottama paine. Näytä lisääNäytä vähemmänProfiili ja vastaukset
Jutta ViinikainenJyväskylän yliopiston kauppakorkeakouluSamaa mieltä6Profiili ja vastaukset
Jouko VilmunenTurun yliopisto/kauppakorkeakouluSamaa mieltä5Profiili ja vastaukset
Juuso VälimäkiAalto yliopiston kauppakorkeakouluEpävarmaProfiili ja vastaukset