Enemmistö (52 %) taloustieteilijöistä katsoo, että tämän kevään julkisten alojen palkkaratkaisuissa tulisi huomioida palkankorotukset, jotka aiheutuvat sote-uudistuksen palkkaharmonisaatiosta. Eri mieltä on vain kahdeksan prosenttia, mutta neljä kymmenestä (41 %) on kannastaan epävarma tai ei ota asiaan kantaa. Kommenteissaan ekonomistit toteavat, että palkkaharmonisaatio olisi syytä ottaa huomioon, koska se kasvattaa julkisen sote-alan työvoimakustannuksia merkittävästi.
Kysymys: Julkisen sosiaali- ja terveydenhuollon aloilla on jo kevään 2022 palkkaratkaisussa otettava huomioon sote-uudistukseen liittyvästä palkkojen yhteensovittamisesta (palkkaharmonisaatio) vuodesta 2023 alkaen aiheutuvat palkankorotukset.
Vastaaja | Yliopisto/tutkimuslaitos | Vastaus | Varmuus | Kommentti | Profiili ja vastaukset | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Jyväskylän kauppakorkeakoulu / Työn ja talouden tutkimus LABORE | Samaa mieltä | 7 | Profiili ja vastaukset | ||||||
VATT | Samaa mieltä | 8 | Mikäli nyt neuvoteltavia palkkoja käytetään palkkaharmonisoinnin pohjana on asioiden välillä suora yhteys. Koska työnantajapuoli on jatkossa eri, on tilanne harvinaislaatuinen. | Profiili ja vastaukset | |||||
Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu | Ei mielipidettä
| Profiili ja vastaukset | |||||||
Aalto | Samaa mieltä | whatever | Profiili ja vastaukset | ||||||
![]() | Aalto Yliopiston KKK | Vahvasti samaa mieltä | Profiili ja vastaukset | ||||||
Hanken | Samaa mieltä | 7 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Suomen Pankki | Ei mielipidettä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Tukholman yliopisto | Epävarma | Profiili ja vastaukset | |||||||
Vaasan yliopisto | Ei mielipidettä
| Profiili ja vastaukset | |||||||
Elinkeinoelämän tutkimuslaitos | Samaa mieltä | 8 | Kannattaa ottaa huomioon jo tänä keväänä sikäli, kun palkkojen yhteensovittamisen yksityiskohdat ovat palkkaratkaisua tehtäessä tiedossa. Yhteensovittamisen kustannukset ovat kaiketi niin suuret, että ne täytyy tehdä useamman vuoden aikana, johon voi sisältyä muitakin palkkaratkaisuja. Kaikkia näitä palkkaratkaisuja kannattaa käyttää hyväksi yhteensovituksen saavuttamiseksi.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |||||
Helsingin yliopisto | Eri mieltä | Kannatan Sari Sairaanhoitajille korkeampaa palkkaa taloudessa, jossa sektorilla on alipalkkaus monopsonista johtuen. 2022 on aivan liian hankala aikataulullisesti hoitaa vääryys pois päiväjärjestyksestä.Samapalkkaisuuteeen liittyy kuitenkin ongelmia: mahdottomuus kannustaa siirtymään alueellisesti.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | ||||||
Labore | Samaa mieltä | 5 | Kuulostaa fiksulta ottaa faktat huomioon. | Profiili ja vastaukset | |||||
Työn ja talouden tutkimus LABORE | Ei mielipidettä | Profiili ja vastaukset | |||||||
VATT | Ei mielipidettä | Profiili ja vastaukset | |||||||
Elinkeinoelämän tutkimuslaitos, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu | Samaa mieltä | 7 | Kyllä harmonisointi täytyy huomioida, vaikka se ei kaikkien ansioita nostakaan, sillä se joka tapauksessa nostaa merkittävästi työvoimakustannuksia. | Profiili ja vastaukset | |||||
Suomen Pankki | Ei mielipidettä | Profiili ja vastaukset | |||||||
Työn ja talouden tutkimus LABORE | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Suomen Pankki | Eri mieltä
| 8 | Profiili ja vastaukset | ||||||
![]() | Epävarma | 5 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Suomen Pankki | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Turun yliopisto | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus | Epävarma | Profiili ja vastaukset | |||||||
helsingin yliopisto | Samaa mieltä | 10 | kaikki informaatio on aina syytä ottaa huomioon | Profiili ja vastaukset | |||||
Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto | Vahvasti samaa mieltä | 6 | Palkkojen harmonisoinnista aiheutuvat korotukset pitäisi olla ennakoitavissa. | Profiili ja vastaukset | |||||
Etla | Epävarma | Palkkaharmonisoinnissa tulisi huomioida paitsi tasa-arvonäkökohdat, myös suoriutuminen työtehtävissä ja muut kannustemekanismin kautta tapahtuvat työmarkkinoiden tasapainottumiset. Esimerkiksi korkeammat palkat alueilla, joissa työvoimapula on suurempaa, pitäisi hyväksyä. Työmarkkinoiden tehokas toiminta voi siten vaatia erisuuruiset euromääräiset tehtäväkohtaiset palkat samoissakin tehtävissä. Palkkasopimuksilla ei pitäisi pyrkiä paikkailemaan harmonisoinnin ongelmia, vaan siihen liittyvät kannustinkysymykset tulisi ratkaista suoraan.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | ||||||
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus | Samaa mieltä | 7 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Työn ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopisto | Epävarma | Profiili ja vastaukset | |||||||
Helsingin yliopisto ja Helsinki GSE | Eri mieltä | 2 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Oulun yliopisto | Samaa mieltä | 7 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Helsingin yliopisto | Epävarma | Profiili ja vastaukset | |||||||
Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu | Ei mielipidettä | 7 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Samaa mieltä | 7 | Olen seurannut EKSOTEn tapausta, jossa harmonisaatiota ei otettu huomioon. Siitä seurasi isoja ongelmia. | Profiili ja vastaukset | ||||||
Pellervon taloustutkimus, Vaasan yliopisto | Epävarma | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Turun yliopisto | Epävarma | 6 | Ehkä voisi odotella ensin vähän aikaa ja katsoa minne palkat asettuvat. | Profiili ja vastaukset | |||||
Svenska handelshögskolan | Eri mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Työn ja talouden tutkimus LABORE | Vahvasti samaa mieltä | 8 | Koska palkankorotukset aiheuttavat nousupainetta julkisiin sote-kustannuksiin, voitaneen varmasti sanoa, että tämä tulisi huomioida ja tullaan huomioimaan kevään palkkaratkaisuissa. | Profiili ja vastaukset | |||||
Helsingin yliopisto | Ei mielipidettä | 10 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Aalto-yliopisto | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
Turun yliopisto | Samaa mieltä | 6 | Palkkaharmonisaation aiheuttama palkkakustannusten nousu voi olla massiivinen. Sen mittakaava riippuu paljon siitä mitkä ovat harmonisaation yksityiskohdat. Nämä olisi ollut syytä päättää ennen palkkaneuvotteluja. Toisaalta palkkaneuvottelujen tulisi huomioida harmosinaation tuottama paine.Näytä lisääNäytä vähemmän | Profiili ja vastaukset | |||||
Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu | Samaa mieltä | 6 | Profiili ja vastaukset | ||||||
![]() | Turun yliopisto/kauppakorkeakoulu | Samaa mieltä
| 5 | Profiili ja vastaukset | |||||
![]() | Aalto yliopiston kauppakorkeakoulu | Epävarma | Profiili ja vastaukset |