Ekonomistit erimielisiä minimipalkkalain tarpeesta

Vajaa kolmannes (31 %) ekonomisteista on sitä mieltä, että Suomeen on syytä säätää minimipalkkalaki, mikäli useampi ala irtautuu metsäteollisuuden tapaan liittokohtaisesta työehtosopimusmenettelystä. Toista mieltä on hieman harvempi (29 %). Suurin osuus (36 %) on kannastaan epävarma. Useat taloustieteilijät toteavat kommenteissaan, että asia voisi tulla harkittavaksi, mikäli työehdoista sopiminen hajautuu useilla aloilla. Toisaalta he kiinnittävät huomiota minimipalkan mahdollisiin kielteisiin työllisyysvaikutuksiin ja mallin huonoon yhteensopivuuteen sosiaaliturvan kanssa.

Kysymys: Suomeen on syytä säätää minimipalkkalaki, mikäli useampi ala irtautuu metsäteollisuuden tapaan liittokohtaisesta työehtosopimusmenettelystä.

Vastaaja	Yliopisto/tutkimuslaitos	Vastaus	Varmuus	Kommentti	Profiili ja vastaukset
Luis Alvarez		Epävarma	1		Profiili ja vastaukset
Petri Böckerman	Jyväskylän kauppakorkeakoulu / Työn ja talouden tutkimus LABORE	Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Mika Haapanen	Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu	Samaa mieltä	4	Sikäli kun se johtaa sopimusten yleissitovuuden kattavuuden merkittävään laskuun.	Profiili ja vastaukset
Seppo Honkapohja	Aalto Yliopiston KKK	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Anni Huhtala	VATT	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Ari Hyytinen	Hanken	Eri mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Edvard Johansson	Åbo Akademi	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Esa Jokivuolle	Suomen Pankki	Samaa mieltä	7	Sen taso on kriittinen tekijä osana onnistunutta toteutusta	Profiili ja vastaukset
John M. Juselius	Suomen Pankki	Vahvasti eri mieltä			Profiili ja vastaukset
Markus Jäntti	Tukholman yliopisto	Samaa mieltä	8	Toimiva työehtosopimusjärjestelmä on vähentänyt tarvetta työelämän minimiehtojen erillisille sääntelylle, kuten muissa Pohjoismaissa. Lainsäätäjän on syytä valmistella lainsäädäntöä sen varalle, että monet alat irrottautuvat. Tilanteen lauetessa voisi tarvittavan lainsäädännön kanssa tulla kiire.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Panu Kalmi	Vaasan yliopisto	Epävarma		On totta, että aiemmin minimipalkkoja on säädelty yleissitovilla työehtosopimuksilla, ja jos ne menettävät merkitystään, niin tätäkin asiaa varmaan pitää ajatella uudelleen. Minimipalkkalainsäädännössä on etuja ja kustannuksia, eikä varmaan voida aukottomasti sanoa, että toinen dominoi. Pitäisi arvioida huolellisesti.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Aki Kangasharju	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos	Eri mieltä	6	Siirtäisi työmarkkinoiden päätöksentekoa eduskuntaan, vaikka sitä pitäisi lisätä paikallisesti. Johtaisi helposti matalimpien palkkojen nousuun, mikä heikentäisi lisää vähänkoulutettujen työllisyyttä.	Profiili ja vastaukset
Vesa Kanniainen	Helsingin yliopisto	Epävarma		Hyviä vaihtoehtoja ei ole tarjolla. Minimipalkka estää kaikkein matalimman tuottavuuden työvoiman työllistymisen, paitsi monopsonin tapauksessa. Suomessa julkinen terveydenhuolto toimii pitkälle monopsonin tavoin: julkinen sektori on suurin palvelujen ostaja. Ay-liike kannattaa minimipalkkaa, koska silloin matalan tuottavuuden työvoima ei kilpaile sen työllistetyn jäsenistönsä kanssa työpaikoista. Minimipalkkaan liittyy siksi myös korkeampi veroaste, koska työtön väestö rahoitetaan sosiaalisturvalla. Minimipalkkaa puoltaa perälautana toive etenemisestä yrityskohtaisiin työsopimuksiin. Yleiskannanotto tässäkin asiassa: pyörää ei kannata keksiä uudelleen, kannattaa imitoida niitä maita, joissa työllisyyspolitiikka on ollut meitä menestyksellisempää. Näitä ovat Ruotsi, Tanska ja Saksa.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Ohto Kanninen	Labore	Epävarma	6		Profiili ja vastaukset
Seppo Kari	VATT	Epävarma	7		Profiili ja vastaukset
Antti Kauhanen	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu	Eri mieltä	7	Minimipalkkalakia tarvittaisiin tilanteessa, jossa yritykset voisivat asettaa palkat kohtuuttoman alhaiselle tasolle. En usko, että Suomessa ollaan tällaisessa tilanteessa pitkään aikaan. Työehtosopimukset neuvotellaan tulevaisuudessakin pääosin valtakunnallisten ammattiliittojen kanssa, jotka varmasti pyrkivät koordinoimaan sopimuksiaan. En siis pidä todennäköisenä, että joissakin yrityksissä neuvoteltaisiin niin alhaisista palkoista, että niihin pitäisi puuttua lainsäädännöllä. Lisäksi eurooppalaiset tutkimukset osoittavat, että neuvottelujärjestelmän hajautuminen johtaa korkeampiin palkkoihin. Suomen tilanne poikkeaa merkittävästi esim. Saksata, joissa tietyillä aloilla (kuten kaupassa) ei ole välttämättä työehtosopimuksia ollenkaan.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Karlo Kauko	Suomen Pankki	Eri mieltä	2		Profiili ja vastaukset
Ilkka Kiema	Työn ja talouden tutkimus LABORE	Epävarma Aiemmat vastaukset Eri mieltä 2020-11-03	6		Profiili ja vastaukset
Juha Kilponen	Suomen Pankki	Ei mielipidettä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2020-11-03			Profiili ja vastaukset
Jarmo Kontulainen		Epävarma Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2020-11-03	4		Profiili ja vastaukset
Iikka Korhonen	Suomen Pankki	Samaa mieltä		Vajavainen ymmärrykseni työmarkkinoita koskevasta tutkimuksesta antaa aiheen olettaa, että minimipalkan määrittäminen voi olla positiivinen asia.	Profiili ja vastaukset
Mika Kortelainen	Turun yliopisto	Ei mielipidettä	7		Profiili ja vastaukset
Tuomas Kosonen	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Samaa mieltä	4	Mielestäni Suomessa voisi olla selkeämpi minimipalkkalaki joka koskisi tilanteita, joissa työehtosopimukset eivät päde edes yleissitovuuden kautta. Noin 10% työvoimasta on tällaisessa työssä. Silloin laki sanoo aika epämääräisesti että työstä pitää saada kohtuullista palkkaa, ja mielestäni tällöin voisi olla joku selkeä, mahdollisesti alakohtainen euroraja mainittu. Jos useampi ala irtautuu liittokohtaisista neuvotteluista, näitä tilanteita voi toki tulla lisää, mutta mitä alojen irtautumisen suhteen tai sen seurauksena tapahtuu on erittäin epävarmaa.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Klaus Kultti	helsingin yliopisto	Vahvasti eri mieltä	10		Profiili ja vastaukset
Timo Kuosmanen	Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto	Vahvasti eri mieltä	7	En näe, että Suomen oloissa minimipalkkaa olisi järkevää säännellä lainsäädännöllä. Suomessa on työttömyys- ja sosiaaliturva, joka takaa minimiansiotason: liian alhaisella palkalla työntekijän ei kannata ottaa työtä vastaan. Pelkään että työmarkkinoihin puuttuminen lainsäädännöllä saattaisi pahentaa kannustinloukkuja ja lisätä pimeän työvoiman käyttöä. Molemmista ongelmista on viime vuosina pyritty pääsemään eroon.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Tomi Kyyrä	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Samaa mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Markus Lahtinen	PTT	Samaa mieltä		Pidän nykyistä tes-pohjaista säätelyä parhaana vaihtoehtona. Ainoastaan mikäli ajaudutaan ei-toivottavaan tilanteeseen, jossa nykyinen järjestelmä romuttuu täysin, tulee säätää laki minipalkasta. Minipalkkajärjestelmä itsessään ei heikennä työllisyyttä, eikä työllisyys ole erityisen herkkä myöskään minimipalkan tasolle.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Teemu Lyytikäinen	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Mika Mailiranta	Työn ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopisto	Samaa mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Topi Miettinen	Svenska Handelshögskolan	Samaa mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Niku Määttänen	Helsingin yliopisto ja Helsinki GSE	Epävarma	9		Profiili ja vastaukset
Elias Oikarinen	Oulun yliopisto	Samaa mieltä	3		Profiili ja vastaukset
Tapio Palokangas	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	8	Jonkinlainen minimipalkkalaki tarvitaan suojelemaan haavoittuvia ihmisiä hyväksikäytöltä. Jos sitä ei tehdä sopimusteitse, niin se joudutaan tekemään lainsäädännöllä. Se mille tasolle minipalkka asetetaan on tietysti poliittinen kysymys.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Hannu Piekkola	Vaasan yliopisto	Epävarma Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2021-02-02		Emme ole vielä siinä tilanteessa.	Profiili ja vastaukset
Jukka Pirttilä	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Matti Pohjola	Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu	Vahvasti samaa mieltä	8	Koska työmarkkinoilla ei vallitse täydellinen kilpailu, vaan ne ovat monopsonistiset, yhteiskunta voi työsuhteen minimiehtojen säätelyllä parantaa työllisyyttä ja nostaa palkkatasoa. Jollakin tavoin määritelty minimipalkka onkin käytössä noin 90 prosentissa maailman maista.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Elina Pylkkänen	Palkansaajien tutkimuslaitos	Epävarma Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2020-12-22			Profiili ja vastaukset
Ritva Reinikka		Samaa mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2021-04-20	6		Profiili ja vastaukset
Olli-Pekka Ruuskanen	Pellervon taloustutkimus, Vaasan yliopisto	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Hannu Salonen	Turun yliopisto	Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Matti Sarvimäki	Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu	Epävarma	6		Profiili ja vastaukset
Rune Stenbacka	Svenska handelshögskolan	Eri mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Juha Tervala	Helsingin yliopisto	Epävarma	3		Profiili ja vastaukset
Marko Terviö	Aalto-yliopisto	Vahvasti eri mieltä	8	Pohjoismaisen systeemin hyviin puoliin kuuluu perustoimeentulon ja hyvinvointipalveluiden rahoittaminen laajapohjaisesta verotuksesta. Pöhköin mahdollinen veropohja matalapalkkaisten tukemiseen on matalapalkkaisten työllistäminen, mitä minimipalkka käytännössä tarkoittaa. USA:ssa sitä voi joskus perustella ainoana poliittisesti mahdollisena huonona vaihtoehtona, mutta sieltä kopioidut argumentit eivät toimi Suomessa.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Janne Tukiainen	Turun yliopisto	Eri mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Roope Uusitalo	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	8	Työsuhteen minimiehtoja säädellään lähes kaikissa maissa joko yleissitovien työehtosopimusten tai minimipalkkasäädännön kautta. Metsäteollisuudessa sääntely onnistunee myös yrityskohtaisten työehtosopimusten avulla, mutta aloilla, joilla järjestäytyminen on vähäisempää, tarvitaan jonkinlainen minimisääntely.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Hannu Vartiainen	Helsingin yliopisto	Eri mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2020-11-03			Profiili ja vastaukset
Jouko Vilmunen	Turun yliopisto/kauppakorkeakoulu	Epävarma	6	Minimipalkka ei kohtele tai ole sitova kaikkialla taloudessa, vaan vain osassa talouden sektoreita/työpaikkoja. Niillä sektoreilla, joilla minimipalkka sitoisi ja ylittäisi tasapainopalkan, syntyisi työttömyyttä. Tämä tarkoittaisi myös matalatuloisuutta, mikäli työttömyyskorvaus ei yllä (minimipalkan) tasolla ja jos toisaalta yltää, hakeutuuko työntekijät minimipalkkaa vastaaviin työtehtäviin.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Juuso Välimäki	Aalto yliopiston kauppakorkeakoulu	Eri mieltä			Profiili ja vastaukset
Pablo Warnes	Aalto University	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset