Työntekijöille osoitettu matalapalkkatuki lisäisi työllisyyttä

Ekonomistien enemmistö pitää työntekijälle osoitettua matalapalkkatukea toimivana keinona tukea työllisyyttä matalan tuottavuuden tehtävissä. Suomessa nykyisin käytössä oleva palkkatuki osoitetaan työntekijän sijaan työnantajalle.

Kysymys: Työntekijälle osoitettu matalapalkkatuki on pätevä keino työllistää heikon osaamisen tai matalan tuottavuuden työntekijöitä.

Vastaaja	Yliopisto/tutkimuslaitos	Vastaus	Varmuus	Kommentti	Profiili ja vastaukset
Jyrki Ali-Yrkkö	ETLA	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Tom Berglund	Hanken	Vahvasti samaa mieltä	9	Työn antajalle edullisempaa palkata matalan tuottavuuden työtekijöitä.	Profiili ja vastaukset
Petri Böckerman	Jyväskylän kauppakorkeakoulu / Työn ja talouden tutkimus LABORE	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Essi Eerola	VATT	Ei mielipidettä	5		Profiili ja vastaukset
Bengt Holmström	MIT	Samaa mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Anni Huhtala	VATT	Samaa mieltä	5	Näin kai silloin kun työntekijän taidot ja tuottavuus yritetään saada kohtaamaan. Olen käsittänyt tutkijamme puheista niin, että myös työttömyysturvan soviteltu päiväraha on tätä muistuttava keino nykyisellään.	Profiili ja vastaukset
Ari Hyytinen	Hanken	Eri mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Edvard Johansson	Åbo Akademi	Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Esa Jokivuolle	Suomen Pankki	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Juha Junttila	Jyvaskylan yliopisto	Eri mieltä	7		Profiili ja vastaukset
John M. Juselius	Suomen Pankki	Samaa mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Markus Jäntti	Tukholman yliopisto	Epävarma		Jos pätevä tässä tarkoittaa “yksi mahdollinen“ keino, niin varmaankin on.	Profiili ja vastaukset
Panu Kalmi	Vaasan yliopisto	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Seppo Kari	VATT	Epävarma	10		Profiili ja vastaukset
Antti Kauhanen	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu	Samaa mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Karlo Kauko	Suomen Pankki	Samaa mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Jaakko Kiander		Samaa mieltä	8	Työllistämistuet ovat joissain tapauksissa tarpeen	Profiili ja vastaukset
Juha Kilponen	Suomen Pankki	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Jarmo Kontulainen		Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Iikka Korhonen	Suomen Pankki	Samaa mieltä	5		Profiili ja vastaukset
Pekka J. Korhonen		Epävarma			Profiili ja vastaukset
Mika Kortelainen	Turun yliopisto	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Tuomas Kosonen	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Epävarma	9	Kysymyksen vastaus riippuu empiirisesti palkkatuen kohtaannosta ja muusta yrityksen käyttäytymisestä. Periaatteessa palkkatuki voi lisätä palkkatuen kohteena olevien työllisyyttä, mutta sen “pätevyys“ riippuu erittäin paljon siitä kuinka paljon palkkatuki maksaa julkiselle sektorille ja kuinka paljon se työllisti sellaisia jotka eivät olisi muutenkin saaneet töitä. Emme tiedä vastauksia näihin kaikkiin empiirisiin kysymyksiin tutkimuksesta, joten en näe muuta vaihtoehtoa kuin olla epävarma.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Kaisa Kotakorpi	Tampereen yliopisto; VATT	Samaa mieltä		Vaikutukset toteutuksesta riippuen todennäköisesti pieniä.	Profiili ja vastaukset
Markku Kotilainen	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos - Etla	Samaa mieltä	8	Matalapalkkatukea on kuitenkin käytettävä järkevästi ja rajatusti.	Profiili ja vastaukset
Klaus Kultti	helsingin yliopisto	Epävarma	10		Profiili ja vastaukset
Timo Kuosmanen	Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto	Samaa mieltä	9		Profiili ja vastaukset
Tomi Kyyrä	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Samaa mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Marita Laukkanen	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Ei mielipidettä	9		Profiili ja vastaukset
Jani Luoto	Helsingin yliopisto	Vahvasti eri mieltä	5		Profiili ja vastaukset
Mika Mailiranta	Työn ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopisto	Samaa mieltä	5		Profiili ja vastaukset
Topi Miettinen	Svenska Handelshögskolan	Eri mieltä	6	Nykyisen kaltaisessa palkkatuessa on kokemukseni perusteella liian paljon portaisuutta: diskreettejä määräaikoja ja palkkakattoja, jotka johtavat kannustinongelmiin, kun päätetään halutaanko palkkatuella oleva henkilö palkata pysyvään työsuhteeseen. Palkkaa tulisi voida nostaa sitä mukaa, kun työn tekijä ja työn antaja oppivat yhteistyönsä arvosta enemmän ja enemmän, Tuki ei tietysti saa myöskään päättyä kuin seinään vain sen tulisi vähitellen vähetä. Palkkatukea järkeistämällä ja vaihtoehtoisia malleja kokeilemalla (perustulon tapaan) olisi saavutettavissa huomattavasti parempia tuloksia.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Hennamari Mikkola	Kansaneläkelaitos	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Niku Määttänen	Helsingin yliopisto ja Helsinki GSE	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Katariina Nilsson Hakkala	Aalto yliopisto/ ETLA	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Elias Oikarinen	Oulun yliopisto	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Tapio Palokangas	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä		Palkkatuen täytyy kuitenkin olla määräaikainen ja perustua työn oppimiseen.	Profiili ja vastaukset
Tuomas Pekkarinen	VATT	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Hannu Piekkola	Vaasan yliopisto	Samaa mieltä	8	Tietenkin tama on osin vaihtoehto negatiiviselle tuloverolle. Jossain tapauksissa matalapalkkatuki on halpa keino ylläpitää työllisyyttä.	Profiili ja vastaukset
Jukka Pirttilä	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	4	Työn verokiila vaikuttaa jonkin verran, vaikkakaan ei ratkaisevan paljon työllisyyteen. Työnantajien matalapalkkatuki ei ole tiettävästi toiminut, mutta nyt näytettiin kysyvän työntekijälle menevää (EITC?)	Profiili ja vastaukset
Matti Pohjola	Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu	Samaa mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Petri Rouvinen	ETLA, Elinkeinoelämän tutkimuslaitos	Samaa mieltä	8	Työ on edelleen pääasiallinen tapa integroitua suomalaiseen yhteiskuntaan ja nauttia arvostusta muiden silmissä. Niinpä työn tekemisellä on itseisarvoista merkitystä ja siten erityisryhmien työllistymistä kannattaa tukea.	Profiili ja vastaukset
Olli-Pekka Ruuskanen	Pellervon taloustutkimus, Vaasan yliopisto	Samaa mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Hannu Salonen	Turun yliopisto	Epävarma	6	Ehkä heikon osaamisen ja matalan tuottavuuden työntekijöiden kysyntä lisääntyisi. Heikentäisikö se samalla korkean osaamisen ja tuottavuuden kilpailukykyä työmarkkinoilla?	Profiili ja vastaukset
Rune Stenbacka	Svenska handelshögskolan	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Juha Tervala	Helsingin yliopisto	Ei mielipidettä	5		Profiili ja vastaukset
Marko Terviö	Aalto-yliopisto	Samaa mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Roope Uusitalo	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	8	Nykyinen palkkatuki tai työmarkkinatuki työnantajalle toimii samaan tapaan.	Profiili ja vastaukset
Jari Vainiomäki	Tampereen yliopisto	Eri mieltä	9	Vain hyvin rajatusti erityisryhmille kohdennettuna. Yleisemmin tukiin liittyy ongelmia. Voivat valua palkkoihin ja syrjäyttävät muita työntekijöitä.	Profiili ja vastaukset
Hannu Vartiainen	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Vesa Vihriälä	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	7	Työnantajalle suuntautuva tuki on siinä mielessä hyvä tapa tukea matalan tuottavuuden henkilöiden työllistymistä, että se puree sekä kysyntä- että tarjontapuolen ongelmaan: (1) se alentaa työvoimakustannusta silloin kun työehtosopimus asettaa sille henkilön tuottavuuden nähden liian korkean tason ja (2) se sallii työnantajan maksaa kannattavuuden heikkenemättä korkeampaa palkkaa kuin muutoin ja siten parantaa työntekijän kannustinta ottaa työtä vastaan. Ongelma matalapalkkatuessa on, että sovellettuna kaikkiin matalapalkkaisin tehtäviin se tulee kalliiksi. Tästä on kokemusta Ranskasta, jossa laajasti sovelletun tuen työllisyysvaikutukset on sinänsä arvioitu varsin suuriksi. Tätä ongelmaa voi helpottaa kohdistamalla tuki valikoidusti uusiin työpaikkoihin määräaikaisena. Tällaiiseen ratkaisuun voi taas liittyä ns. pyöröovi-ilmiö.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Jouko Vilmunen	Turun yliopisto/kauppakorkeakoulu	Eri mieltä	7	Vaikutus on varmasti kiinni siitä, minkälaisessa tuki- ja tulonsiirtojärjestelmässä toimenpide toteutetaan.	Profiili ja vastaukset
Sami Vähämaa	Vaasan yliopisto	Ei mielipidettä	5		Profiili ja vastaukset
Juuso Välimäki	Aalto yliopiston kauppakorkeakoulu	Samaa mieltä	8	On helppo tapa, mutta ei kuitenkaan mielestäni suositeltava	Profiili ja vastaukset
Eva Österbacka	Åbo Akademi	Eri mieltä	7		Profiili ja vastaukset